- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
惠州仲恺高新区博雅特职业培训学校
劳动关系协调员教学计划与大纲
修订
审核
审批
年月日
《劳动关系协调员(三级)》培训计划
一、编制说明:
本计划根据《劳动关系协调员》国家标准编制,合用于《劳动关系协调员》(三级)职业技能培训。
各培训机构根据本培训计划及学校实际情况编写具体实施的培训计划大纲。
二、培训目标:
通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练,培训对象能够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识,协调用人单位与劳动者的权利义务、参预用人单位与劳动者的民主商议、调处用人单位内部劳动纠纷等。
三、建议培训模块课时分配:
1、劳动关系协调基础
2、劳动标准和劳动合同管理
3、集体商议和民主管理
4、劳动规章制度建设
5、员工申诉与劳动争议处理总课时:120课时
四、培训要求与培训内容:
模块1劳动关系协调基础
1、培训要求:
通过本模块技术培训,使培训对象能够(掌握/了解/熟悉)
(1)了解劳动关系协调员相关职业道德的基本内容
(2)使学员掌握劳动关系基础知识
(3)使学员掌握劳动关系调整与保护相关知识
(4)掌握劳动基准基础知识
(5)掌握工时制度相关知识
(6)掌握休假制度相关知识
(7)掌握工资制度相关知识
(8)掌握劳动安全卫生制度相关知识
2、培训主要内容:
(1)理论教学内容
劳动关系协调者职业道德的概念和特征
劳动关系协调工作者职业道德的作用
劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容
劳动关系协调工作者职业道德的发展
劳动关系概述
劳动关系的调整方式
劳动合同与集体合同
工时制度
休假制度
限制延长工时制度
工资制度
劳动安全卫生制度
劳动安全卫生的特殊规定
3、培训方式建议
(1)理论教学:除普通常规课堂教学方式外,还可采取案例分析,讨论等
方式。
模块2人力资源和劳动合同管理
1、培训要求:
通过本模块技术培训,使培训对象能够(掌握/了解/熟悉)
(1)掌握人力资源管理
(2)协调用人单位与劳动者集体的权利冲突
(3)协调用人单位与劳动者集体的义务履行
(4)掌握劳动合同订立相关知识
(5)掌握劳动合同生效、履行和变更相关知识
(6)对劳动合同当事人的权利义务进行确认
2、培训主要内容:
(1)理论教学内容
人力资源规划和劳动关系基础
人力资源招聘
员工培训与开辟
绩效管理
薪酬福利管理
我国劳动合同制度的发展
劳动合同的订立
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除
劳动合同的终止
劳动合同解除或者终止后的有关规定
(2)技能实训内容
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除
劳动合同的终止
3、培训方式建议
(1)理论教学:除普通常规课堂教学方式外,还可采取案例分析,讨论等方式。
(2)技能实训:本模块建议可开展通过情景摹拟、角色扮演的实训项目,一位实训老师可以带教10名学员
模块3集体商议和民主管理
1、培训要求:
通过本模块技术培训,使培训对象能够(掌握/了解/熟悉)
(1)掌握集体商议和集体合同的基础知识
(2)协助用人单位与劳动者建立集体商议机制
(3)我国民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系
(4)了解和掌握民主管理的基本内涵
(5)掌握公有制企事业单位、非公有制企业职工代表大会制度的相关操作规则并准确地运用于实践
(6)掌握公有制企事业单位、非公有制企业厂务公开的内容及公开的渠道和形式,并准确地运用于实践
2、培训主要内容:
(1)理论教学内容
集体商议与集体合同概述
集体商议机制
工会概论
中国工会的性质、地位、基本职责
我国民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系
工会与民主管理的基本内涵
我国职工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作用
职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规、政策文件依据公有制企事业单位职工代表大会制度的相关操作规则
公有制企事业单位的厂务公开内容及公开的渠道和形式
非公有制企业职工代表大会制度
非公企业的职工民主管理
公有制企事业单位、非公有制企业职工代表大会各自相应的职权及权限(2)技能实训内容
召开职工代表大会的四个工作阶段
职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规应用
3、培训方式建议
(1)理论教学:除普通常规课堂教学方式外,还可采取案例分析,讨论等方式。
(2)技能实训:本模块建议可开展通过情景摹拟、角色扮演的实训项目,一位实训老师可以带教10名学员
模块4劳动规章制度建设
1、培训要求:
通过本模块技术培训,使培训对象能够(掌握/了解/熟悉)
(1)掌握企业劳动管理相关知识
(2)掌握企业规章制度制定相关知识
2、培训主要内容:
(1)理论教学内容
企业规章制
您可能关注的文档
- 塑料件质量协议书范本.docx
- 卒中单元与溶栓.ppt
- 小学秋季开学第一课安全教育班会课教案(优秀11篇).docx
- 学校约谈管理制度.docx
- 信息技术在音乐教学中应用论文.doc
- 水轮机安装施工方案.docx
- 大象版三年级上册科学1-2《辨认风向》课件.pptx
- 小学六年级英语句子翻译专项训练复习题.docx
- 《如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说》读后感范文(精选5篇).docx
- 国家基本药物试题及答案.docx
- 南方地区 专项训练-2022年中考一轮地理单元复习(原卷版+解析).pdf
- 人教版八年级物理上册《第五章透镜及其应用》单元测试卷-附答案.pdf
- 2024年八年级语文讲义第13讲:说明方法及其作用.pdf
- 2024年广东省中考模拟语文试题(押题卷)(解析版).pdf
- 2024年静脉血栓栓塞症(VTE)培训试题.pdf
- 2024年工业废水处理工(技师)职业技能鉴定理论试题库-上(选择题汇总).pdf
- 2024年抗菌药物全员培训试题.pdf
- 2024年人教版八年级物理复习讲义:第9章《压强》单元测试卷(压轴卷)(原卷版).pdf
- 2024年中考英语满分作文:阅读、故事与哲理类(解析版).pdf
- 新浙教版数学八年级上册讲义(共15讲).pdf
最近下载
- 文华期货软件指标文华财经指标公式源码期货1分钟k线图最佳买卖点.doc
- 教科版四年级上册科学 《声音》单元解读.pptx VIP
- 初中培优会讲话稿.docx
- 彭祖玲 教学评一致性12.《桥》教案-语文六年级上册.doc
- 算法设计与问题求解PPT课件(共8单元)-7-Search.pptx VIP
- 小狗的小房子(阅读课上课课件).ppt
- 算法设计与问题求解PPT课件(共8单元)-8- Review.pptx VIP
- 第6.1课《描述事物》(课件)-【中职专用】高二语文同步精品课件(高教版2023·职业模块).pptx
- 《国际海运危险货物规则(IMDG规则)》修正案(第MSC.372(93)决议).docx VIP
- 一种数控转台精度保持性的检测装置.pdf VIP
文档评论(0)