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2024年公司劳动合同例文

甲方______

乙方______

鉴于甲方因生产、工作需要,经过严格考核,决定录用乙方为其员工。依据国家有关劳动法规和政策,经过双方平等、友好的协商,现达成如下正式协议:

第一条甲方正式录用乙方从事______(岗位)工作。劳动合同期限为______(年/月),具体起始日期为______年______月______日,终止日期为______年______月______日。其中,试用期为______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条双方的基本权利和义务如下:

甲方:

1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行合法、合理的管理;

2.保护乙方的合法权益,按照国家有关规定,及时、足额地支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

3.为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动作业环境,并做好上岗前的安全教育;

4.依据国家有关规定对乙方进行奖励和处分。

乙方:

1.劳动合同制工人享有本单位固定工人同等的权利、义务及各项待遇。对于合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇,双方将另行商定;

2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程,确保安全生产;

4.按时完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项包括但不限于:

1.工资待遇;

2.劳动保险及福利待遇;

3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险;

4.其他需要特别明确的事项。

第四条合同生效后,甲乙双方均不得无正当理由提前解除合同。任何一方如需解除合同,应提前______天书面通知对方,并办理相关手续。

第五条若一方违反本合同,给对方造成经济损失,违约方应按照责任大小,负责赔偿所造成的全部损失。

甲方(盖章):______乙方(签章):______

2024年公司劳动合同例文(二)

除支付乙方工资报酬外,甲方还需额外支付相当于工资报酬____%的经济补偿金。

2、若甲方支付给乙方的工资报酬低于当地最低工资标准,需补足差额部分,并额外支付相当于低于标准部分____%的经济补偿金。

第四十条甲方解除与乙方的劳动合同,除本合同第二十七条规定的情况外,甲方应按照国家和地方相关规定的标准向乙方支付经济补偿金。

第四十一条甲方解除本合同后,若未按规定给予乙方经济补偿,除全额支付经济补偿金外,还需支付相当于该经济补偿金数额____%的额外补偿金。

第四十二条若乙方因患病或非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作或甲方安排的其他工作,解除合同时,除按照第三十八条执行外,甲方还需支付乙方不低于____个月工资的医疗补助费(月工资标准参照甲方正常生产情况下乙方解除合同前____个月的月平均工资,若低于企业月平均工资标准,则按企业月平均工资标准执行)。若乙方患重病或绝症,医疗补助费应相应增加,重病增加部分不低于医疗补助费的____%,绝症增加部分不低于医疗补助费的____%。

第四十三条在甲方故意拖延不续签劳动合同、订立无效劳动合同、侵犯乙方合法权益或违规解除劳动合同等情况下,对乙方造成损害的,甲方应按以下规定赔偿乙方损失:

1、造成乙方工资收入损失的,甲方需支付乙方应得工资收入,并加付应得工资收入____%的赔偿费用。

2、若造成乙方劳动保护待遇损失,甲方应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3、如造成乙方工伤、医疗待遇损失,除按国家规定提供相关待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用____%的赔偿费用。

4、若乙方为女职工或未成年工,对其身体健康造成损害,除提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用____%的赔偿费用。

第四十四条若乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失:

1、甲方为乙方支付的培训费和招收录用费。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十一、违反合同的责任

第四十五条当一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金____%元。

第四十六条其他违约责任:_____________________________________________。

十二、双方约定的其他事项

第四十七条:_______________________________________________________。

十三、劳动争议处理

第四十八条因履行本合同产生的劳动争议,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或

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