应届毕业生简历制作教程.pptx

届毕业生就业指导

简历篇

;小调查;别人在做什么;上海;河南;济南;南京;你踏空的不是一场招聘会

而是整个人生;你为这些企业准备好了吗？;一份好的简历，可能让你获得面试机会，而不是工作机会;而一份差的简历;先了解一下“简历”;简历就是自己的广告;我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为了。

——某外企人力资源主管

其实简历一页就足够，两页已经太长了。

——远大集团HRM王志宇

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

——某知名IT企业HRM;别让你的简历进垃圾桶;“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么……你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”

——爱立信人力资源部副总裁牛艳娜;

“这份简历说的专业我们给他安排什么工作啊！”

（没写应聘职位，没掂量自己分量，没搞清楚对手是谁）

（1）简历投错了主

（2）只想自己愿意去，没想人家想要谁？

（3）只考虑自己的优势，没仔细分析招聘条件

;

“这份简历太不像样了”

（简历没做好）

（1）简历表面有些褶皱，制作粗糙，甚至有污渍

（2）内容上字体太小，增加阅读困难

（3）排版不规范，空白过大浪费纸张等

（4）有错别字，甚至语言不通顺等。

;

“这几份简历中的职务为何都是一样？水分太大”

（夸张、弄虚作假）

（1）“精通”或“熟悉”英语和计算机

（2）自我提拔职务

（3）夸大实践经验

;写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

——圣戈班集团中方人力资源经理陈美城;

“就这一张纸就想找工作！”

“这简历写了这么多，找不到有用的！”

（简历内容）

（1）简历过短或过长

（2）无论长短都不易找到招聘岗位需要的内容

;简历一定要简单明了

——西门子中国人事经理谢克海;简历和求职信最好一张纸，不要翻页。

要回答好3个问题:

一是为什么申请这份工作；

二是为什么说你适合这个工作；

三是未来你怎样为公司作贡献。

——联邦快递公司人力资源亚太区副总裁陈嘉良;应届生关于简历的几点疑惑;你的简历对我有没有价值？

问题1：你的简历能让我在三秒钟内知道你是否是我需要的人？

问题2：简历中你的专业和技能是我需要的吗？

问题3：你比其他应聘者优秀在哪里？

问题4：相同岗位录用你比录用别人成本低吗？

问题5：如果以上都没有，你的简历有创意吗？

;人格品质很重要

富士康企业集团案例：

选才标准：选干标准：

操守个性

个性意愿

意愿责任心

责任心努力程度

勤奋勤奋

;企业在关注什么;总体印象重要?所学课程次要（对非技术类岗位而言）

1）只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

2）他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

3）很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。;硬性指标

企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：1、学历?２、专业技能?3、学生干部4、学校名声5、四、六级英语证书。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。

;要像写情书一样写简历;

1.中式简历——人口普查表

信息丰富，重视个人信息

中式简历.doc

2.美式简历——哈佛商学院版本

言简意赅，字字珠玑，重视工作经验

哈