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届毕业生就业指导
简历篇
;小调查;别人在做什么;上海;河南;济南;南京;你踏空的不是一场招聘会
而是整个人生;你为这些企业准备好了吗?;一份好的简历,可能让你获得面试机会,而不是工作机会;而一份差的简历;先了解一下“简历”;简历就是自己的广告;我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为了。
——某外企人力资源主管
其实简历一页就足够,两页已经太长了。
——远大集团HRM王志宇
100份简历中有多少份是合格的?不到10份。简历太长,注水太多,过分谦虚,太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他们出师不利,失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM;别让你的简历进垃圾桶;“好的简历,目的性要强,用人单位需要什么,你就提供什么……你还应该是个有心人,针对招聘单位的特点和要求,‘量体裁衣’特制一份简历,表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文,千篇一律,送给哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外。”
——爱立信人力资源部副总裁牛艳娜;
“这份简历说的专业我们给他安排什么工作啊!”
(没写应聘职位,没掂量自己分量,没搞清楚对手是谁)
(1)简历投错了主
(2)只想自己愿意去,没想人家想要谁?
(3)只考虑自己的优势,没仔细分析招聘条件
;
“这份简历太不像样了”
(简历没做好)
(1)简历表面有些褶皱,制作粗糙,甚至有污渍
(2)内容上字体太小,增加阅读困难
(3)排版不规范,空白过大浪费纸张等
(4)有错别字,甚至语言不通顺等。
;
“这几份简历中的职务为何都是一样?水分太大”
(夸张、弄虚作假)
(1)“精通”或“熟悉”英语和计算机
(2)自我提拔职务
(3)夸大实践经验
;写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称,不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有的工作。
——圣戈班集团中方人力资源经理陈美城;
“就这一张纸就想找工作!”
“这简历写了这么多,找不到有用的!”
(简历内容)
(1)简历过短或过长
(2)无论长短都不易找到招聘岗位需要的内容
;简历一定要简单明了
——西门子中国人事经理谢克海;简历和求职信最好一张纸,不要翻页。
要回答好3个问题:
一是为什么申请这份工作;
二是为什么说你适合这个工作;
三是未来你怎样为公司作贡献。
——联邦快递公司人力资源亚太区副总裁陈嘉良;应届生关于简历的几点疑惑;你的简历对我有没有价值?
问题1:你的简历能让我在三秒钟内知道你是否是我需要的人?
问题2:简历中你的专业和技能是我需要的吗?
问题3:你比其他应聘者优秀在哪里?
问题4:相同岗位录用你比录用别人成本低吗?
问题5:如果以上都没有,你的简历有创意吗?
;人格品质很重要
富士康企业集团案例:
选才标准:选干标准:
操守个性
个性意愿
意愿责任心
责任心努力程度
勤奋勤奋
;企业在关注什么;总体印象重要?所学课程次要(对非技术类岗位而言)
1)只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
2)他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
3)很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。;硬性指标
企业选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准:以雇主使用的频繁程度为序:1、学历?2、专业技能?3、学生干部4、学校名声5、四、六级英语证书。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。
;要像写情书一样写简历;
1.中式简历——人口普查表
信息丰富,重视个人信息
中式简历.doc
2.美式简历——哈佛商学院版本
言简意赅,字字珠玑,重视工作经验
哈
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