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解聘合同

解聘合同范文10篇

解聘合同篇1

企业名称(甲方)：________

职工姓名(乙方)：________

甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同，现经________

方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：

(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，

具有同等法律效力。)

甲方(盖章)：________乙方(签字)：________

法定代表人________(或委托代理人)：________

年月日年月日

律师__________：

你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到

期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动

合同手续。特此通知。

(用人单位盖章)

年月日

签收:

年月日

解聘合同篇2

甲方(药品经营企业)

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企业名称：____

注册地址：____

法定代表人(负责人)：____

乙方(药学技术人员)

姓名：____

性别：____

年龄：____

籍贯：____

职称/资格：____

身份证号码：____

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因____原因，甲方

与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)

____年__月__日

乙方签字：____

____年__月__日

解聘合同篇3

一、合同到期解聘补偿金如何发放？

1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位

不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自20xx年1月1日实施后，除用人

单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济

补偿。

2、可能存在的情形：A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前

提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;B在用人单位降低劳动合

同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;C用人单

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位不愿意续签。那么A情形下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位

应当支付经济补偿金。

3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没

有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应

由用人单位对此负举证责任。另外，根据上海市相关规定，用人单位应当在合同期

满前30日，通知劳动者是