国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (18).pdfVIP

国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》(18)--第1页

题目：（）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此

也最有发言权。

选项A：工作分析对象的直接领导

选项B：职位任职者

选项C：专家组

选项D：人力资源管理者

答案：职位任职者

题目：在工作分析结果的表现形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。

选项A：工作描述

选项B：资格说明书

选项C：职务说明书

选项D：工作说明书

答案：工作描述

题目：工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，

所担负的责任和享有的权利也是不一样的。

选项A：工作分析对象的直接领导

选项B：人力资源管理者

选项C：职位任职者

选项D：专家组

答案：专家组,工作分析对象的直接领导,职位任职者

题目：工作分析具有（）特征。

选项A：以职位为中心

选项B：实施的动态性

选项C：整体的系统性

选项D：全员的参与性

答案：以职位为中心,整体的系统性,全员的参与性,实施的动态性

题目：美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（）

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当

的职位归类。（）

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职

位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。

（）

国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》(18)--第1页

国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》(18)--第2页

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。

（）

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。

（）

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：工作分析

答案：答：工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所收集的工作信息

找出主要工作因素，为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。

题目：工作分析具有哪些特征？

答案：答：1、以职位为中心。

2实施的动态性。

3、整体的系统性。

4、全员的参与性。

题目：工作分析遵循哪些原则？

答案：答：1、系统原则。

2、动态原则。

3、目的原则。

4、经济原则。

5、职位原则。

6、应用原则。

国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》(18)--第2页

国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》(18)--第3页

题目：公共部门工作分析的方法有哪些？

答案：答：1、访谈法。访谈法是被广泛使用的一种资料搜集方法，访谈者通过与工作承担

者面对面的交流来收集有关工作的目的、工作内容、工作职责、工作环境、任职条件等方面

的信息。

2、问卷法。问卷法是指通过让员工赶写问卷来收集其工作中所包括的工