关于煤矿企业政工干部素质建设的思考.docx

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关于煤矿企业政工干部素质建设的思考

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摘要：煤矿企业政工队伍是一种相对特别的队伍，是煤矿企业与其他企业存在明显区别的重要特征，在煤矿企业的发展历史中，政工队伍建设在企业政治方向的指导方面产生了重大的贡献，然而随着我国社会主义现代化建设的发展，经济形势和政治形势更加复杂多变，在这样机遇与挑战并存的新发展时期，煤矿企业政工队伍建设将面临更多的新情况、新问题。文章将对目前煤矿企业政工队伍建设存在的问题及相应的措施进行探讨，希望为煤矿企业政工队伍建设尽一份绵薄之力，也为相关工作者提供一定意义上的理论参考。

关键词：新时期；煤矿企业；政工队伍；建设

由于我国煤矿企业大部分都是国有企业，其生产经营创造的经济效益在国民经济发展中发挥着重要的作用，其发展与国家经济、国计民生息息相关。而煤矿企业政工队伍建设，对推动企业可持续发展、提升综合竞争实力，起着重要的作用。

1目前煤矿企业政工队伍存在的问题

加强煤矿企业政工队伍建设，有利于发挥企业人力资源优势，促进企业经济效益的提高。这就要求要不断的增强政工队伍的综合素质，促进其专业技术素质的提高，并构建优秀的梯队建设。随着市场经济迅猛发展，社会上的盲目、错误认知对政工队伍造成了一定的不良影响，在这种情况下，煤矿企业政工队伍建设潜在的问题逐渐地暴露出来。

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思想政治工作不到位

政工干部推进思想政治工作的过程具有长期性，在实践过程中经验逐渐得到丰富，然而，在经验主义的作用下，很多政工干部经常会遵循形势主义，工作过于墨守陈规，展开思想政治工作的方法、方式以及内容单调死板，创新性十分缺乏。在市场经济获得较大发展空间的形势下，煤矿企业要在激烈的市场竞争环境中获得长足稳定的发展，必将面临新的问题和挑战，然而，政工干部对政工工作的认识还不到位，尚未形成创新思维意识，在这种情形下，煤矿企业工作产生了翻天覆地的变化，而难以打破传统束缚的政工工作对企业的发展十分不利，尤其是思想政治工作没有很好的紧密联系煤矿工作，没有有效地发挥自身在企业发展中的推进作用，其重要地位在很大程度上没有充分的体现。

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专业水平制约着政工队伍的发展

长期以来，大部分煤矿企业聘用的政工干部的学历不高，知识专业水平较低，没有形成系统、全面、完整的理论体系。部分资历较深的政工干部虽然在长期的工作中储备了较为丰富的经验，但相对落后，同时，其接受能力也相对较差，很难迅速的接受、吸收、理解以及掌握新的技术和知识，甚至存在熟悉、理解管理制度以及生产流程的情况，却很难以在实际生产经营中有效地开展思想政治工作。虽然煤矿企业获得了较大的发展，但一些问题也层出不穷且屡禁不止，例如，管理问题以及安全问题，所以，要不断通过各种有效途径丰富政工干部的知识体系，使其更加了解和熟悉法律知识、安全知识以及管理知识等，以此来更好地对工作进行指导以及教育，然而政工干部专业水平和素质始终不高，专业知识储备不够丰富，常常难以达到企业的相关要求。

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难以调动对政工工作的积极性

由于煤矿企业生产经营目的是获得经济利益，因此，很多企业片面的追求利益，忽视了政工工作对企业发展的重要性，认为其可有可无，甚至存在其会对生产经营以及盈利带来严重不良后果的错误认识。由于政工工作受到了很大的忽视，没有得到正确的认识，导致政工干部工作热情不高，很难调动工作积极性，政工工作难以顺利的推行，其作用的有效发挥受到了很大的阻碍。由于煤矿工作环境恶劣，具有较高的危险性和工作强度，所以很多政工干部开展政工工作时缺乏勇往直前的勇气和信心，责任意识不高，尤其是部分干部资历较深，年龄偏大，很难切实有效地开展工作，工作效率和质量受到极大的影响。

2新时期推进煤矿政工队伍建设的有效措施

2.1加强政工队伍政治理论以及思想教育学习

煤矿企业要通过多种方法手段增强政工队伍的业务意识，提高其口才能力，丰富其政治理论，不断地创造条件，使政工干部敢于思考、提出、发表新见解以及新看法，提高其政治敏感度，积极的学习新形势、新事物，敢于创新，紧跟时代发展的步伐。另外，将管理细化到各个工作流程，使政工队伍在工作总结中进行反思以不断地获得进步。

2.2建立健全调动调节机制

要不断的促进人才流动管理机制的建立以及完善，使政工队伍具有更加稳定的人员结构和更加完善的知识结构。另外，各职能部门也要积极进行交流沟通、协同工作，使互动机制更加健全，以全面的统筹政策管理，及时地解决异常情况，维护人员的合法利益，提高人员的工作待遇，通过激励机制调动政工人员的工作积极性，来全面有效地发挥人才优势，促进煤矿企业的长足稳定发展。

2.3加大政工队伍后备人才的培育力度

随着煤矿企业的迅猛发展，其生产经营规模逐渐扩大，在政工队伍建设中，要更加重视后备人才