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人力资源岗位职责工作内容描述说明范文总结4篇--第1页
人力资源岗位职责工作内容描述说明范文总结4篇
人力资源岗位职责范文1
行政与人力资源部岗位职责
1.经理
在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:
1.1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。
1.2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。
1.3.负责公司各类公文的办理和印章管理。
1.4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
1.5.根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福
利政策。
1.6.根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。
1.7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要
求》,并报公司总经理审批。
1.8.合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩
工作。
1.9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标
准。
1.10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调
整意见,经公司领导批准后负责具体实施。
1.11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了
解及聘任、解聘等呈报工作。
1.12.负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。
1.13.负责公司内部协调及对外联络工作。
1.14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织
制作。
1.15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
1.16.完成公司领导交办的其它工作。
2.副经理
2.1.负责员工招聘、录用、调配、解聘等的手续办理。
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人力资源岗位职责工作内容描述说明范文总结4篇--第2页
2.2.负责按照公司人事管理权限建立和完善管理范围内员工的
行为档案。
2.3.负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。
2.4.负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。
2.5.负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、
更新及制定控制措施。
2.6.完成领导交办的其它工作。
3.培训主管
3.1.根据总部培训大纲拟定公司年度、月度培训计划,并监督实
施。
3.2.负责拟定公司培训管理方面的规章制度,汇编培训教材。
3.3.负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。
3.4.负责完成公司培训工作相关报表。
3.5.负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。
3.6.负责公司大事记的有关工作。
3.7.负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作,并对
各物管中心进行督促、检查。
3.8.完成领导交办的其它工作。
4.行政主管
4.1.协助部门经理管理公司日常行政事务。
4.2.负责公司后勤保障的具体事务。
4.3.负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手
续办理。
4.4.负责车辆管理的具体事务。
4.5.负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。
4.6.负
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