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人力资源方向MBA毕业论文选题参考

1、新世纪人力资源管理的发展趋势[提示］人力资源管理在企业中的地位日趋重要;人力

资源管理从事后管理向超前管理转变;人力资源管理从后台走向前台,成为整个企业管理的轴

心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理;人力资源管理的方式将彻底改变;人力资

源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能是向员工

持续提供客户化的人力资源产品和服务;人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。2、

人力资源管理模式比较研究[提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特点，进而深

入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足,探索具有中国

特色的人力资源管理模式。

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究[提示]员工培训原理;教育培训是企业最重要的

投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业

由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训方式和

途径的创新.

4、企业人力资源的合理配置与使用研究[提示〕人力资源的特点及其合理配置与使用的意

义;企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使用；

不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配置；我

国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题及其对策。

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究[提示］知识经济与企业人力资源管理；

人才管理与激励理论的结合;美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的构

建。6、社会保障制度改革研究[提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和作

用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历史演

进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度的基本

原则和基本框架。

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析[提示］不同所有制企业对人力资源的重视程

度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。

8、论人力资源管理公正性意义［提示］人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好

人才、用好人才、激励员工的重要保证。

9、人力资源会计研究[提示］人力资源会计的提出是企业高度重视人力资源的一种体现。

传统上将人员开支视为费用支出,而如今则视为投资，这是最重要的区别.本题应重点探讨人

力资源核算的科学方法。

10、人力资本投资与提高人力资源的质量[提示］从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家

而言，人力资源的质量比数量具有更重要的意义。相应地,研究如何提高人力资源的质量也

同等重要.人力资本投资与提高人力资源的质量具有密切关系，探究提高人力资源质量的途

径绝不能忽视对人力资本的研究，或者说应主要从人力资本投资的角度寻求对策。本题目的

写作可包含以下内容:影响人力资源质量的因素；人力资本投资对人力资源质量的影响；人

力资本投资的方式及现状分析;提高人力资源质量的人力资本投资对策等.

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析[提示］劳动力市场是一国经济运行的重要

组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。因此，不能忽视

对劳动力市场运行的研究.劳动力市场的运行受很多因素的影响，这些因素直接决定劳动力

市场的完善与发达程度.此外，要提高劳动力市场的完善与发达程度，不能忽视对其现状的

分析.本题目的写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能的一般阐述;我国劳动力市场

发育现状分析；劳动力市场发育及运行的影响因素分析；完善劳动力市场的对策思路及政策

建议。

12、工资理论-—企业的薪酬管理[提示］工资理论是劳动经济学研