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中级经济师人力资源管理专业历年真题

(有答案)

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选

项中，只有1个最符合题意)

1.在XXX的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的

排列顺序是()。

A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

参考答案：B

答案解析】XXX的需要层次理论中，需要类型由低到高

的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的

需要和自我实现的需要。

试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12.

2.关于XXX提出的ERG理论的说法，错误的是()。

A.“关系需要”对应XXX需要理论中的部分“安全需要”、

全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

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C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需

要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

参考答案：C

答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足

低层次需要的欲望一定会增强，选项C说法有误。

试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14

3.根据XXX的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工

()。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

参考答案：D

答案解析】根据XXX的双因素理论，激励因素的缺失不

会招致员工的不满。

试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13

4.关于公正理论的说法，毛病的是()。

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

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C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的事情投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

参考答案：B

答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，

视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，

进行横向比较。

试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16

5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

称为()。

A.工具

B.效价

C.盼望

D.动机

参考答案：A

答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工

具。

试题点评】本题考查盼望理论，参见教材P16

6.下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。

A.完成义务的工夫比较紧迫

B.员工具备响应的智力、常识技术和