2024年适用餐饮业标准劳务派遣合同样本.doc

2024年适用餐饮业标准劳务派遣合同样本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳务派遣单位）

1.3丙方（被派遣员工）

第二条：劳务派遣内容

2.1派遣岗位及职责

2.2派遣期限

2.3派遣人数

第三条：派遣员工的招聘与筛选

3.1招聘渠道

3.2筛选标准

3.3招聘时间及数量

第四条：员工的培训与考核

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3考核标准及方式

第五条：劳动报酬及福利

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险

5.4福利待遇

第六条：工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假安排

第七条：劳动保护和职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

第八条：合同的变更和解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3经济补偿

第九条：争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解

9.3仲裁

9.4诉讼

第十条：违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

10.3丙方违约

第十一条：必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

第十二条：知识产权

12.1知识产权归属

12.2使用权和收益权

第十三条：不可抗力

13.1不可抗力事件

13.2责任承担

第十四条：合同的生效、变更和终止

14.1合同生效条件

14.2合同变更条件

14.3合同终止条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：劳务派遣内容

2.1派遣岗位及职责

丙方被派遣至甲方的餐饮服务岗位，具体包括但不限于服务员、厨师、厨房帮工等，丙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。

2.2派遣期限

本合同派遣期限为____年，自丙方正式上岗之日起计算。

2.3派遣人数

根据甲方实际需求，乙方向甲方派遣丙方员工人数为____人。

第三条：派遣员工的招聘与筛选

3.1招聘渠道

乙方通过合法招聘渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。

3.2筛选标准

乙方根据甲方提供的招聘要求，对求职者进行筛选，确保丙方具备岗位所需的基本技能和素质。

3.3招聘时间及数量

乙方可根据甲方需求，随时进行招聘，确保丙方人数满足甲方要求。

第四条：员工的培训与考核

4.1培训内容

乙方应对丙方进行必要的职业技能培训，包括但不限于服务礼仪、烹饪技巧等。

4.2培训时间

乙方应在丙方上岗前完成相关培训，培训时间不少于____天。

4.3考核标准及方式

乙方应对丙方的培训效果进行考核，考核方式包括但不限于理论知识考试、实际操作考核等。

第五条：劳动报酬及福利

5.1基本工资

丙方的基本工资为每月人民币____元。

5.2奖金及提成

丙方的工作业绩将作为奖金及提成发放的依据，具体标准由甲方制定。

5.3社会保险

乙方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4福利待遇

丙方享有国家法定的节假日休息、年假、病假等福利待遇。

第六条：工作时间和休息休假

6.1工作时间

丙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行____小时工作制。

6.2休息休假安排

丙方享有国家法定的节假日休息，以及根据甲方规定的年假、病假等休假安排。

第八条：合同的变更和解除

8.1变更条件

1)在合同期限内，甲乙双方同意，可以变更合同内容。

2)因国家政策调整、甲方业务需求变化等原因，需要变更合同的，应经甲乙双方协商一致。

8.2解除条件

1)丙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。

2)乙方未按照合同约定，按时足额支付丙方工资、奖金、福利等，丙方有权解除合同。

3)甲乙双方因客观原因，经协商一致，可以解除合同。

8.3经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，甲乙双方解除或终止合同时，应支付丙方相应的经济补偿。

第九条：争议解决方式

9.1协商解决

甲乙双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。

9.2调解

如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3仲裁

如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼

对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条：违约责任

10.1甲方违约

甲方未按照合同约定提供工作岗位、劳动保护、支付劳动报酬等，应承担违约责任。

10.2乙方违约

乙方未按照合同约定提供合格的员工、履行培训、支付劳动报酬等，应承担违约责任。

10.3丙方违约

丙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度等，应承担违约责任。

第十一条：必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

丙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以必威体育官网网址。

11.2必威体育官网网址期限

丙方的必威体育官网网址义务自离开甲方之日起____年内有效。

11.3违约责任

丙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的