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2024年通用事业单位劳动合同规范格式
本合同目录一览
第一条:劳动合同的订立
1.1订立劳动合同的原则
1.2订立劳动合同的主体
1.3劳动合同的期限
第二条:劳动合同的内容
2.1劳动合同应包含的事项
2.2劳动合同的变更
2.3劳动合同的解除和终止
第三条:劳动者的权利和义务
3.1劳动者的权利
3.2劳动者的义务
第四条:劳动报酬
4.1劳动报酬的构成
4.2劳动报酬的支付方式
4.3加班工资的计算
第五条:工作时间与休息休假
5.1工作时间的规定
5.2休息休假的规定
第六条:社会保险和福利待遇
6.1社会保险的缴纳
6.2福利待遇的享受
第七条:劳动保护与劳动条件
7.1劳动保护的规定
7.2劳动条件的提供
第八条:职业培训
8.1培训的权利和义务
8.2培训的费用和期限
第九条:知识产权和商业秘密
9.1知识产权的保护
9.2商业秘密的保护
第十条:必威体育官网网址协议
10.1必威体育官网网址协议的内容
10.2必威体育官网网址协议的期限
第十一条:劳动争议的解决
11.1劳动争议的解决方式
11.2劳动争议的调解和仲裁
第十二条:违约责任
12.1用人单位的违约责任
12.2劳动者的违约责任
第十三条:合同的解除和终止
13.1合同解除的条件
13.2合同终止的条件
第十四条:其他约定
14.1双方的其他约定事项
14.2合同的生效、修改和解除
第一部分:合同如下:
第一条:劳动合同的订立
1.1订立劳动合同的原则
1.1.1合法原则:劳动合同的订立必须遵守国家法律法规的规定。
1.1.2公平原则:劳动合同的订立应保证双方权益的公平。
1.1.3诚实信用原则:双方在订立劳动合同过程中应保持诚实信用,不得有欺诈行为。
1.2订立劳动合同的主体
1.2.1用人单位:指依法成立,能够独立承担民事责任的组织。
1.2.2劳动者:指符合国家就业规定的年龄、身体条件,具有劳动能力的人。
1.3劳动合同的期限
1.3.1有固定期限的劳动合同:指双方约定有一个明确起止时间的劳动合同。
1.3.2无固定期限的劳动合同:指双方未约定明确起止时间,或虽然约定了起止时间,但双方同意合同到期后续签的劳动合同。
1.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同:指双方约定以完成某项工作任务为合同的期限。
第二条:劳动合同的内容
2.1劳动合同应包含的事项
2.1.1用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人。
2.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2.1.3劳动合同期限。
2.1.4工作内容和工作地点。
2.1.5工作时间和休息休假。
2.1.6劳动报酬。
2.1.7社会保险。
2.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
2.1.9法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.2劳动合同的变更
2.2.1劳动合同变更的条件:
(1)双方协商一致;
(2)因国家法律法规变化导致合同内容需要变更;
(3)因不可抗力导致合同内容需要变更。
2.2.2劳动合同变更的程序:
(1)双方协商确定变更内容;
(2)在劳动合同上注明变更内容并签字盖章;
(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.3劳动合同的解除和终止
2.3.1劳动合同解除的条件:
(1)双方协商一致;
(2)劳动者提前通知用人单位解除劳动合同;
(3)用人单位单方面解除劳动合同,但应符合国家法律法规的规定。
2.3.2劳动合同终止的条件:
(1)劳动合同期满;
(2)劳动者达到法定退休年龄;
(3)劳动者死亡或者被宣告失踪;
(4)用人单位依法解散、破产;
(5)法律、法规规定的其他情形。
第三条:劳动者的权利和义务
3.1劳动者的权利
3.1.1获得劳动报酬的权利;
3.1.2享受社会保险和福利待遇的权利;
3.1.3获得劳动保护和劳动条件;
3.1.4参加培训和晋职晋级;
3.1.5依法参加和组织工会,维护自身合法权益;
3.1.6法律、法规规定的其他权利。
3.2劳动者的义务
3.2.1认真履行岗位职责,完成工作任务;
3.2.2遵守用人单位的规章制度和劳动纪律;
3.2.3保守用人单位的商业秘密;
3.2.4法律、法规规定的其他义务。
第四条:劳动报酬
4.1劳动报酬的构成
4.1.1基本工资:按照国家和地方人民政府的规定确定。
4.1.2绩效工资:根据劳动者的工作绩效考核结果确定。
4.1.3其他工资:包括加班工资、津贴、补贴等。
4.2劳动报酬的支付方式
4.2.1按时支付:按月或者按周支付劳动报酬。
4.2.2一次性支付:完成一次性工作任务后支付劳动报酬。
4.3加班工资的计算
4.3.1平时加班工资:按
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