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2024年通用事业单位留职停薪合同样本
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(留职停薪单位)
1.2乙方(留职停薪员工)
第二条:留职停薪的原因和条件
2.1留职停薪的原因
2.2留职停薪的条件
第三条:留职停薪的期限
3.1留职停薪的开始日期
3.2留职停薪的结束日期
第四条:合同的续签和终止
4.1合同续签的条件
4.2合同终止的条件
第五条:留职停薪期间的权利和义务
5.1甲方权利和义务
5.2乙方权利和义务
第六条:薪资和福利待遇
6.1留职停薪期间的薪资处理
6.2留职停薪期间的福利待遇
第七条:保险和公积金
7.1留职停薪期间的保险处理
7.2留职停薪期间的公积金处理
第八条:合同的变更和解除
8.1合同变更的条件
8.2合同解除的条件
第九条:争议解决方式
9.1双方协商解决
9.2第三方调解解决
9.3法律途径解决
第十条:合同的生效、修改和失效
10.1合同的生效条件
10.2合同的修改条件
10.3合同的失效条件
第十一条:其他约定
11.1双方认为需要约定的其他事项
第十二条:合同的附件
12.1附件一:留职停薪协议书
12.2附件二:薪资待遇证明
第十三条:合同的签字盖章
13.1甲方签字盖章
13.2乙方签字盖章
第十四条:合同的生效日期
14.1合同的签订日期
14.2合同的生效日期
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(留职停薪单位):指根据中华人民共和国法律设立的具有独立法人资格的企事业单位。
1.2乙方(留职停薪员工):指与甲方签订劳动合同,因特殊原因需要留职停薪的员工。
第二条:留职停薪的原因和条件
2.1留职停薪的原因:乙方因个人原因(如身体健康问题、家庭原因等)或单位原因(如单位改革、调整等)需要暂停工作,但保持与甲方的劳动关系。
2.2留职停薪的条件:乙方需向甲方提出书面申请,经甲方批准后,方可进行留职停薪。
第三条:留职停薪的期限
3.1留职停薪的开始日期:自乙方提出留职停薪申请并经甲方批准之日起。
3.2留职停薪的结束日期:留职停薪期满或者乙方恢复工作之时。
第四条:合同的续签和终止
4.1合同续签的条件:留职停薪期满前,乙方如需续签,应向甲方提出书面申请,经甲方批准后,双方签订新的留职停薪合同。
4.2合同终止的条件:留职停薪期满,乙方未提出续签申请或甲方未批准续签的,双方劳动关系自动终止。
第五条:留职停薪期间的权利和义务
5.1甲方权利和义务:
1)为乙方保留工作岗位,不降低乙方的职务级别;
2)停薪期间,甲方不得解除与乙方的劳动关系;
3)停薪期间,甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险费用。
5.2乙方权利和义务:
1)停薪期间,乙方应保持与甲方的联系,及时汇报个人情况;
2)停薪期间,乙方不得在其他单位兼职或者就业;
3)停薪期间,乙方应按照甲方的要求参加必要的培训和考核。
第六条:薪资和福利待遇
6.1留职停薪期间的薪资处理:乙方停薪期间,甲方不再支付乙方工资。
6.2留职停薪期间的福利待遇:乙方停薪期间,甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用,并享有国家规定的福利待遇。
第八条:合同的变更和解除
8.1合同变更的条件:
1)合同的变更需双方协商一致,并签订书面变更协议;
2)合同的变更内容应符合国家法律法规的规定。
8.2合同解除的条件:
1)乙方因个人原因要求解除合同的,应提前向甲方提出书面申请,经甲方批准后,双方解除劳动关系;
2)甲方因单位原因需要解除合同的,应提前通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿;
3)双方因合同履行发生争议,无法协商解决的,可以依照法律规定的方式解决。
第九条:争议解决方式
9.1双方协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。
9.2第三方调解解决:双方协商不成的,可以请求第三方调解组织进行调解。
9.3法律途径解决:调解不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条:合同的生效、修改和失效
10.1合同的生效条件:本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
10.2合同的修改条件:合同的修改需双方协商一致,并签订书面修改协议。
10.3合同的失效条件:
1)双方依照法律规定解除合同的;
2)双方协商一致解除合同的;
3)因不可抗力导致合同无法履行的。
第十一条:其他约定
11.1双方认为需要约定的其他事项,可以在合同附件中进行明确。
第十二条:合同的附件
12.1附件一:留职停薪协议书
12.2附件二:薪资待遇证明
12.3附件三:社会保险缴纳证明
第十三条:合同的签字盖章
13.1甲方签字盖章:
1)单位公章
2)法定代表人或者授权代表签字
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