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人才市场调研报告

人才市场调研报告8篇

人才市场调研报告（一）：

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，

并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才

的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的

大学生研究到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自我适

宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限

制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要

素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度

与我国经济社会发展的不适应之处主要表此刻：单一的国有单

位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;

现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不贴

合建立统一开放的人才市场的需求;并且传统人事档案的采集

利用制度也不贴合“国家尊重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。可是由于全民所有制事

业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公

务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与

事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人

该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完

全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争

机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

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四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，

很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制

度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管

理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影

响了人才市场的健康发展。相关资料得知，我国人才总量每增

长1%，拉动经济增长1.28%，20XX年专业技术人才至少缺

1746万报告统计分析证明，人才发展与经济发展有着高度的

相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至20XX年，人才

总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量GDP的增长速度

年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，

即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。

异常在假日期间，人才网站的招聘活动却热火朝天。长假

正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅仅能够事先在网上

搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却

了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才

网站在假期中均安排了不一样类型的网上招聘活动。

人才市场调研报告（二）：

小康大业，人才为本，人才问题是事关我市经济社会提高

的关键问题。为进一步构筑我市人才高地，促进人才强市，我

们提出如下提议意见：

一、强化人才意识，树立科学人才观念

人才是兴业之本、发展之源、富民之策，是一个地方最可

宝贵的资源。当今社会的各项竞争，说到底是人才的竞争，谁

拥有很多的优秀人才，谁就能在竞争中占得优势，把握主动

权。所以，做好人才工作，政府、用人单位甚至普通大众，必

须解放思想，更新观念，树立适应新形势新要求的科学人才

观。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资

源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要

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牢固树立人人都能够成才的观念，坚持德才兼备原则，把品

德、知识、本事和业绩作为衡