员工手册考试题目与答案.pdfVIP

员工规章制度考核试题

一、填空题（每题2分，共10分）

1、我们集团全称

2、我们的企业宗旨：

3、我们的企业愿景：

4、我们的核心价值观：____________________________________________

5、我们的经营理念：______________________________________________

二、选择题（每题3分，共30分）

1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需

人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。

旷工B事假C早退D罚款

不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者，将予

以（）处罚

大过B小过君攵辞退

C

员工不得无故旷工，旷工）即可开除。

4、员工在公司工作满（）可享受年假。

A半年

5、试用期满后已转正的员工,员工辞职必须提前（）天到人事行政部递

交《辞职申请书》

A三天卜天十五天卜天

6、部门经理的批假权限为（）以内

7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者,将予以）处罚

警口B小过C大过D无过

8、新员工试用期一般为（

A1个月B2个月C3个月D3-6个月不等

9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理

A降职B降薪C罚款D降职降薪

10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自

不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，

（）

A记小过B罚款C按旷工计D开除

三、多选题：（每题2分，共20分）

1.关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（

）

A迟到、早退1-10分钟的扣款20元

B迟到、早退11-30分钟的扣款50元

C迟到30分钟以上的扣半天工资

D迟到1小时以上的按照旷工处理

2.以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同

（）

A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的

B不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的

C试用期考核不合格，工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的

D试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的

3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）

A每月连续请假10天以上或累计请假30天以上

B员工绩效考核低于60分不达标者

C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。

D入职时未提交完整手续者

4.以下哪种假期需要人事行政部审批（）

A年假B婚假C产假D病假

5.以下哪种情形被视为旷工（）

A无故缺勤B假期届满未获准续假