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职业卫生管理制度

目录

一职业危害防治责任制度；2

二职业危害告知制度；4

三职业危害申报制度；5

四职业健康宣传教育培训制度；6

五职业危害防护设施维护检修制度；8

六从业人员防护用品管理制度；10

七职业危害日常监测管理制度；12

八职业卫生“三同时”管理制度13

九从业人员职业健康监护档案管理制度；-14

十职业危害事故报告和调查处理制度；15

十一职业卫生监督检查制度；16

十二岗位职业健康操作规程；17

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一、职业危害防治责任制度

一、管理目的

为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法,使员工依法享有职业卫生

健康保护的权利,加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理,预防、控制,

消除职业危害,保护员工身体健康,制定本制度.

本规定自下发之日起开始执行.

二、术语、定义

1、职业病：是指企业员工在职业活动中,因接触粉尘和其他有毒、

有害物质等因素引起的疾病,并列入国家公布的职业病范围的疾病.

2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危

害.职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生

物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素.

3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害

因素,在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病,

及个人特殊生理和病理状态.

4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健

康的因素包括物理因素、化学因素、生物因素等.

三、管理职责

1、安环科负责全矿职业病预防、统计管理工作.负责职业危害因素的

辨识、评价,开展职业病防治的宣传、教育,定期每年与疾病防治控制中心

取得联系,对各施工生产单位的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检

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测,对现场存在的不合格检测项目,及时通知相关单位落实整改.

2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度,职业卫生健康档案,

制定职业病防治计划和实施方案,职业病危害事故应急救援预案,组织职

工进行体检.

3、劳资科负责与员工签订劳动合同,同时应当将工作过程中可能产生

的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工,并在劳动合同中写明.不

得安排有职业禁忌症患者入厂,不得安排未经职业健康检查的劳动者入

厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者,应当及时调离原工作岗位,并

妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工,不得解除或终止与其订

立的劳动合同.

4、各基层单位负责落实职业病防治工作,对职业病防治设备进行定期

检查、维护、保养和检测,保持正常运转,并按规定发给员工个人卫生防护

用品；不得安排有职业禁忌症的员工,从事职业病危害的作业,建立、健全

员工职业卫生健康管理档案.

5、员工在施工生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和职

业安全卫生操作规程,并享有职业病预防、治疗和康复的权利.