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薪酬管理与福利--第1页

复习资料纲要

一、判断题(对的在后面括号打“√”错的打“×”)

1、圣诞节属于法定休假日一天。()

2、社会保险是针对全体居民所建立的。()

3、企业年金是企业及其成员在依法参加基本养老保险基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

()

4、计件工资属于工资总额的项目.()

5、公平理论是马斯洛创建的。()

6、劳动者的劳动收入与工资是等同的。()

7、员工的浮动工资应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。()

8、工资总额的项目不包括符合国务院规定的发明创造奖。()

9、社会保险是针对劳动者所建立的.()

10.问卷调查法是薪酬调查中最常用的也最有效的方法.()

二、单选题

1、企业规模相对较小,边际利润率比较低,成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是

()

A。领先型B。跟随型C.滞后型D.混合型

2、管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。

A.管理透明化B。以人为本C.激励性强D。满意度高

3、具有自筹资金性质的可变薪酬计划是()

A。利润分享B。收益分享C。员工持股D。团队激励

4、相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()

A.薪酬区间的叠B.薪酬等级数量C。薪酬变动范围D。薪酬变动比率

5、()对薪酬管理起着规范和调整作用。

A。《中华人民共和国劳动法》B。《个人所得税法》

C.《中华人民共和国合同法》D。《中华人民共和国劳动合同法》

6、进行现场调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()

A.企业之间相互调查B.问卷调查法

C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查

第页共页

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薪酬管理与福利--第2页

7、()表示的是不同直系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡.

A.职组B。职门C。岗级D。岗等

8、事先确定销售部门销售员工工资收入总额,然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的

比例来确定其个人工资收入的模式是()

A。纯薪金模式B

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