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2024年人事行政部年终总结参考范本

转眼之间，本年度已接近尾声，回顾过往一年，我们既有显著的成就，也发现了一些不足之处。自本人于____年____月____日正式入职以来，在部门领导的悉心指导下，以及同事们的鼎力支持和协助下，凭借过去____年积累的人事工作经验，我迅速融入了人事专员这一岗位，并始终秉持严谨、负责的态度，兢兢业业地完成了各项工作任务。同时，通过持续不断的学习，我在专业能力上得到了显著提升。现将本年度的工作情况进行如下分析总结，以期得到领导的指导与批评。

一、招聘工作

1.招聘情况总结：本年度，我们对各公司、部门的人员入职情况进行了全面梳理，并对员工流失原因进行了深入调查与分析统计。以上数据均截至____年____月____日。

2.招聘渠道：

-校园招聘：主要通过在北京城市学院、TVart培训学校等院校进行招聘。然而，经过实践检验，我公司目前暂不适合招纳实习生，原因如下：一是公司属于初创阶段，更需成熟型人才以快速奠定公司基础；二是实习生尚处学习阶段，公司当前的重点不在于培养人才，待公司成熟后再行储备人才方为明智之选。

-网络招聘：目前，我公司以网络招聘为主要招聘途径。鉴于公司技术型人才占比较大，网络招聘对于技术型人才更具优势。

-竞聘上岗：公司可将空缺职位向内部员工公开，鼓励员工通过竞聘方式上岗。此举不仅有助于提升员工满意度，还能有效留住人才。

二、绩效管理工作

绩效管理作为人力资源管理的核心工作，其难度不言而喻。它涉及公司全体员工的切身利益，若处理不当可能产生消极影响。绩效管理是一个包含多个环节的完整系统，包括设定绩效目标、绩效沟通与辅导、记录员工绩效并建立档案、绩效考核与反馈以及绩效诊断与提高等。绩效考核仅是绩效管理中的一个环节，若将其脱离绩效管理体系而独立存在，将导致绩效管理流于形式而失败。目前，我公司仅节目中心实施了绩效考核，建议其他各部门在____年积极建立自己的绩效考核标准，以激励员工并促进公司整体快速发展。

三、员工活动

本年度，公司于____月份组织全体员工在紫谷伊甸园进行了首次团建活动。随着公司的发展，后续将安排更多员工活动。

四、员工入职、转正、离职手续办理

为确保员工信息的及时更新，我们同步进行了以下工作：更新通讯录、花名册和考勤表；签订劳动合同；统计员工流动性；更新组织架构图；录入考勤指纹；核对每月转正人员信息。

五、____年工作成果

1.____月____日，中国交通频道新闻发布会在汽车博物馆圆满举办。

2.每月按时缴纳社会保险及住房公积金，相关票据、资料完整存档，无遗漏或错误。在律师或审计师审查票据或咨询参保事宜时，人力资源部能提供完整资料并准确回复。

3.中秋节期间，公司按照国家法定节假日规定安排休假，并为每位员工发放了节日福利。

4.人事档案的建立具有以下优点：规范人事档案管理；方便领导及人力资源部快速准确查阅员工信息；节省时间，提高工作效率；提高员工档案信息的准确性。

5.每月按时完成考勤统计及工资表制表、审核工作，确保工资表在每月____日前报送财务部发放工资。

6.对公司、部门所有岗位员工的人事签报进行整理与分类，包括签报打印、分类、装订、签署、编号、上报、审批后分类及扫描、存档等工作。

7.完善了人事制度流程及表格。

2024年人事行政部年终总结参考范本（二）

___年度，集团的入职率达到了____%，离职人数为____人，离职率为____%。下属的____公司在年初拥有在职员工____人，经过一年的变动，截止到____年____月，该公司的在职人数为____人。今年，该公司新入职员工为____人，入职率为____%，离职人数为____人，离职率为____%。

二、考勤管理

1.每日处理员工的OA考勤单及请假申请。

2.对出差员工的考勤数据进行审核，以核实报销费用。

3.根据考勤数据，审核____、____、____等人员的车费及餐费补贴。

4.每月详细统计考勤，为薪资发放提供准确依据，并公布考勤通报。

5.将每月考勤数据录入《考勤汇总统计表》，为转正评估、年终评优和年终奖计算提供参考。

三、人事档案管理

1.新员工入职时，指导准备所需人事资料，建立个人人事档案。

2.维护员工花名册和人事台帐，确保电子和纸质档案一致。

3.负责管理及保管集团及下属公司所有员工的人事档案。

4.实施人事档案借阅登记制度。

5.在____年____月，对离职档案进行了整理归档，共归档____份人事档案。

6.上半年更新了人事台帐汇总表，增加了人员编制及增减比率等栏目，以便于人员招聘的核编工作。

四、薪酬及福利管理

1.____年____月至____月，集团各中心及下属公司的薪酬支出总计