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没有签劳动合同怎么办2篇

篇1

关于未签订劳动合同的处理合同协议

甲方：【单位名称】

地址：【单位地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号码：【员工身份证号码】

住址：【员工住址】

鉴于甲乙双方未按照相关法律规定签订劳动合同，现就双方之间的劳动关系及相关权益保障事宜达成如下协议：

一、协议背景

鉴于甲乙双方对于劳动关系认知的差异及实际操作的疏漏，导致双方未能及时签订书面劳动合同。为明确双方权益，保障乙方的合法权益，双方经过友好协商，决定通过本协议明确相关事项。

二、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护乙方的合法权益，确保乙方在工作期间的合法权益得到合理保障。

三、协议内容

1.双方确认存在事实劳动关系。乙方自【入职日期】起在甲方单位工作，双方已形成事实劳动关系。

2.甲方确认乙方的职位为【职位名称】，工作内容为【具体工作内容】。乙方应按照甲方的要求，履行相应的职责和义务。

3.甲方应按照国家的法律法规和行业标准，保障乙方的合法权益。包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。

4.双方确认未签订书面劳动合同期间的工作报酬、福利待遇等事项按照甲方的相关规定执行。乙方对此无异议。

5.甲方应为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益得到保障。

6.双方同意在本协议签订后，尽快补签书面劳动合同。书面劳动合同的签订应遵循国家法律法规和相关政策规定。

7.若因甲方原因导致未签订书面劳动合同期间发生劳动争议，甲方应承担相应的法律责任。

8.双方应遵守国家法律法规和相关政策规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

9.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

四、争议解决

1.双方因本协议履行过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策规定执行。

2.本协议的解释权归甲方所有。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期【具体期限】，到期后可续签。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

法定代表人（签字）：______________________签订日期：_______年______月______日

篇2

未签订劳动合同处理协议

甲方：[甲方姓名或单位名称]

乙方：[乙方姓名或单位名称]

鉴于双方就雇佣关系达成事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同，为保护双方的合法权益，经过友好协商，特制定本协议，以明确双方的权利与义务。

一、协议背景

双方自[起始时间]起形成事实上的劳动关系，由于各种原因未能签订书面劳动合同。为规范双方的权利义务，维护劳动关系的和谐稳定，经双方友好协商，共同制定本协议。

二、协议目的

1.确立并明确双方的劳动关系。

2.约定双方的权利与义务。

3.依法保护乙方的合法权益。

4.促进甲方业务的正常发展。

三、协议内容

1.劳动关系确立

（1）双方确认自[起始时间]起存在事实上的劳动关系。

（2）乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等按照甲方的规定执行。

（3）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。

2.未签订劳动合同期间的权利与义务

（1）甲方应及时支付乙方的工资及福利待遇。

（2）乙方应勤勉尽责完成甲方分配的工作任务。

（3）双方应依法缴纳社会保险费用。

（4）双方应保守彼此的商业秘密。

3.签订本协议的法律依据与处理原则

（1）依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

（2）遵循公平、公正、保护劳动者合法权益的原则。

（3）确保甲方的正常经营和乙方的合法权益不受侵害。

四、协议的履行与变更

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.双方应本着诚实信用的原则履行本协议。

3.本协议的修改、补充应经双方协商一致，并书面确认。

五、争议的解决方式

1.双方在