2024年变更劳动合同协议标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年变更劳动合同协议标准范文

一、所有行为应严格遵守法律法规及注册公司的规章制度，以促进公司发展和最大化公司利益。任何有悖于国家和公司利益的活动都是被禁止的。在为新公司服务期间，双方不得与其他同行业公司进行额外的合作或技术事务，如需进行其他技术合作或服务，必须事先获得对方的同意，否则将承担相应责任，严重者将负刑事责任。

二、双方通过现有的_____注册公司进行合作，保持法人和公司原有的性质不变。合作后，将对人事进行适当调整，以实现双方在共同目标下相互监督和制约。现有_____公司注册资金为500万，合作后不再增加。乙方出资的10万元不计入注册资金，仅作为乙方销售额承诺的保证金。若乙方在合作半年内未达到承诺销售额的50%，甲方有权解除合作并退还保证金，但在解除合作前，双方需各自承担各自的债务，乙方的债务由乙方全权负责，_____公司不承担任何责任。

三、新公司的管理将沿用_____公司的所有现有管理制度和销售、生产考核制度。公司理事人员的销售额不计提成，但出差事宜须按现有制度执行，并严格遵守。

四、在人员安排上，法人由现有_____担任，董事长由_____担任，总经理为_____，副总经理为_____，同时兼任生产主管。将设立理事会，重要决策由理事会以多数原则进行商讨决定。理事会成员包括____等人，所有后续的制度修改和人员晋升、中层人员调动需通过理事会议表决。

五、财务方面，财务人员由双方各委派一人，法人章和财务专用章分别管理。所有财务制度将遵守国家相关法律法规，实行手工和电脑双套账，并在每周五下班前向总经理和副总经理提交周报表。财务流程将沿用_____现有的工作流程。

六、新公司的运营初期开支由原_____公司垫付，生产管理由_____负责，销售事务由_____负责，采购由____人员负责，或由_____负责，原____人员或委派人员进行监督审批。

七、新公司的销售工作由_____负责，销售管理沿用_____公司的模式。随着规模扩大和公司发展，将引入新的销售人员，并根据_____销售管理办法进行管理。与_____销售时，价格暂定为产品成本价上浮20%（含税）。

八、新公司场地设在_____，租金由_____垫付，但计入新公司投入开支，年底结算时计入成本投入。

九、资金预算如下：

1.固定资产投资，设备_____________________;

2.购车2台，预计35万;

3.人工工资，年预计35万;

4.周转资金20万;

5.厂房租金30万，总计投资预计150万。

十、年利润分红方案：

方案一（甲方意见）：按照后期固定资金投入（第九款中的①、②、④、⑤）的总投入比例进行分红，_____原有的注册资金不计入分股比例。乙方技术人员的年终奖励计入成本，净利润分红仅针对成本之外的净利润。

方案二（乙方建议）：双方按照_____提取净利润的51%，_____提取净利润的49%进行分红。其中，_____的49%中包含_____员工的年终福利。合作双方基于优势互补原则，为占据市场和最大化利润，将在年底进行理事会议，商讨是否进行扩资。为新公司发展，三年内双方不得分红或提资。如一方存在损害公司发展行为或无法履行承诺，将解除合作关系并赔偿损失。

十一、如公司因经营理念或方式失误导致亏损，双方各承担50%。如因某一方原因导致亏损，责任方承担80%，非责任方承担20%。

十二、其他未尽事宜，另行商议。

甲方签名：_____(章)乙方签名：_____(章)日期：_____

2024年变更劳动合同协议标准范文（二）

劳动合同变更范本如下：

一、甲方：_____乙方：_____

基于双方的共识，对原订于____年____月____日的劳动合同作出如下调整：

变更内容如下：

甲方(盖章):_____乙方(签章):_____

法定代表人或委托代理人(签章):_____

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

二、甲、乙双方经平等协商，共同决定对____年____月____日至____年____月____日的合同条款进行如下变更，其余条款保持原约定继续执行：

甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名或盖章)

法定代表人：(或委托代理人)

日期：____年____月____日____