南京 自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共244题).pdfVIP

南京2023年自考公共课考试：人力资源管

理（一）历年真题汇编

（共244题）

1、360度绩效考核法也称为（单选题）

A.多元考核法

B.平面考核法

C.单一考核法

D.立体考核法

试题答案：D

2、下列选项中属于企业福利薪酬的是（单选题）

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

试题答案：D

3、在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是（单选题）

A.斯金纳

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

试题答案：A

4、进行人员素质测评时应遵循的原则是()（单选题）

A.可观察原则

B.个性化原则

C.可行性原则

D.差异性原则

试题答案：C

5、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()（单选题）

A.工作轮换

B.工作专业化

C.工作扩大化

D.工作丰富化

试题答案：B

6、运用头脑风暴法应遵循的原则有（多选题）

A.以量求质

B.异想天开

C.鼓励综合

D.制订规则

E.禁止批评和评论

试题答案：A,B,C,E

7、属于认知测验的有()（多选题）

A.成就测验

B.智力测验

C.价值观测验

D.能力倾向测验

E.职业兴趣测验

试题答案：A,B,D

8、在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程

中思考。这种培训方法称为（单选题）

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.头脑风暴法

试题答案：B

9、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()（单选题）

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

试题答案：B

10、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()（单选题）

A.趋势分析法

B.管理评价法

C.回归分析法

D.比例分析法

试题答案：B

11、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

试题答案：D

12、培训成果转化的第四层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.自我管理

D.融会贯通

试题答案：C

13、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（单选题）

A.资本增值

B.资源配置

C.成本控制

D.文化塑造

试题答案：D

14、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()（单选题）

A.趋势分析法

B.管理评价法

C.回归分析法

D.比例分析法

试题答案：B

15、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（单选题）

A.人才培养

B.绩效考核

C.试用期培训

D.职业生涯规划

试题答案：C

16、在员工分类培训中，第五层次的培训是指()（单选题）

A.知识更新

B.能力培养

C.思维变革

D.心理调整

试题答案：D

17、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题）

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

试题答案：A,B,C,D,E

18、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意

感。这种职业发展途径是（单选题）

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

试题答案：A

19、成果型的非经济性薪酬包括()（多选题）

A.晋升职位

B.提高社会地位

C.工作成就感

D.自我价值实现

E.舒适工作环境

试题答案：A,B,C,D

20、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王

进行了沟通。该沟通方式属于（单选题）

A.面谈沟通

B.会议沟通

C.书面报告

D.非正式沟通

试题答案：A

21、企业制定人力资源规划的主要目的是()（单选题）

A.配备足够人力资源

B.建设优秀企业文化

C.构建有效管理模式

D.科学评价员工绩效

试题答案：A

22、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()（单选题）

A.择优原则

B.效率原则