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必威体育精装版行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)

行业薪酬调查分析报告篇一

一．房地产及建筑行业发展综述

按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋

和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三

方面产业构成又可以进一步细分。建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环

节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的

集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行

业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。

房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发

挥了重要作用。近年来，整个行业呈现平稳上升态势。未来几年我国的基本建设、技术改造、

房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。

从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住

宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩

余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑

业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。

二．房地产及建筑行业基本薪资体系

2.1基本原则

建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和

谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。

2.2主要应用的薪资结构

房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。基础工资：基础工资即保障职工基本生活

需要的工资。岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。不同等级的岗

位对应不同的工资标准。分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗

位执行相应的岗位工资标准。薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。根

据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。对专

业技术人员和管理人员设置若干个薪级，对工人设置若干个薪级，每个薪级对应一个工资标

准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定

薪级，执行相应的薪级工资标准。效益工资：效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完

成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的

作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职

工个人上不封顶、下不保底。浮动工资：浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳

动者劳动贡献大小

而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众

关心集体事业。年功工资：年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工

的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。项目承包制：承包某

个具体的项目，以此来获得报酬。

三．图表分析建筑行业薪酬状况

3.1.房地产及建筑业城市分布分析

（图一）房地产及建筑业城市分布图

3.2.不同企业性质平均薪资水平

（图二）

从（图二）中可以看出，不同类型的企业中奖金补贴水平都没有较大波动，而外企和合

资企业基本年薪要高于其他企业，工资总水平也要远远高于国企、私企和事业单位，在8、

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9万左右，而后者年薪在5、6万左右。8万以上的房