东莞企业工程技术人才现状调研暨工科人才就业培养模式探讨.docx

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东莞企业工程技术人才现状调研暨工科人才就业培养模式探讨

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姜雄华

摘要：工程技术人才作为理工科高校重点培养的人才，肩负着建设企业和社会的重任。了解工程技术人才的现状和需求，对持续改进高校相关专业的人才培养计划至关重要。本报告在大量调研的基础上，对东莞市企业工程技术人才的现状、需求进行了全方位的梳理和分析，并提出相应的改进建议，对促进高校工程技术人才培养有重要的现实意义和作用，同时希望引发企业和社会对工程技术人才的重视。

关键词：工程技术人才；现状与需求；就业培养模式

：G642.41文献标志码：A：1674-9324（2019）31-0180-02

为了持续改进高校专业人才培养计划，更好地为企业和社会培养工程技术人才，本次调研通过发放调研问卷、查阅有关资料、电话咨询等形式，重点调研了东莞市几家有代表性的企业，了解了企业工程技术人才现状和需求，并对企业的工程技术人才现状进行了综合分析，调研情况如下。

一、调研企业介绍

本次调研参加的企业涵盖了众多类型不同企业。其中外商独资企业占比48.25%，港澳台投资企业占比8.25%，私营（民营）企业占比24.76%，合资企业占比7.94%，国有企业占比7.62%，其他企业类型占比3.17%。所调研企业大部分为制造业，其中汽车及配件产业占比40.3%，电子产品行业占比37.1%，机械加工及自动化行业占比12.1%，IT及计算机行业占比8.2%，新能源行业占比2.4%，其他行业占比1.2%。五险一金已经成为良心企业的标配，关系员工的切身利益。本次所调研企业中93.73%已为员工购买五险一金，仍有6.27%的中小企业未为员工购买五险一金。80.31%的人才对自己所在公司的企业文化表示认同，19.69%的人才表示不认同。是否认同公司的企业文化，是后续企业能否留住人才的关键。

二、学历、职位及职称等级、薪酬分布

因企业工程技术人才对学历有基本要求，本次调查中的重点企业中，工程技术人才均为大专学历以上。其中大专学历占比29.4%，本科学历占比61.71%，硕士学历占比7.91%，博士学历占比0.95%。因所调研企业大部分集中在制造业，本科学历的工程技术人才占了绝大多数。这也与东莞普通高校本科毕业生容易就业相符合。经调查，截至目前东莞理工学院2018届本科毕业生就业率已近92%，2017届，2016届毕业生就业率均为98%以上。

职位与职称方面，占比69%的为工程师，即中级职称，初级职称的助理工程师和技术员实习生等一共点比16%，高级职称对应的主管（课长），高级工程师，经理（部长），副总级别分别占比6%、4%、4%、1%，合计11%。大部分企业工程技术人才中工程师还是中坚力量。薪酬调查样本数据分析所得，工程技术人才年薪5万—10万和11万—20万元最多，分别为42.63%和33.23%，这也代表了大部分工程师的收入水平。年薪5万以下的以应届毕业生为主的群体占比14.48%。高职称对应的年薪21万—50万元占比9.4%，50万元以上年薪占比较少为1.25%。多为副总及厂长级别。

三、工程技术人才性别，年龄及工龄，来莞时间分布

本次调研企业中，工程技术人才以男性居多，占比81.5%，女性人才占比18.5%。这与制造企业及工程技术的专业特性相关。年龄在31—40之间的中青年技术人才占比最多，为39.94%，应届毕业生年龄均在21—25左右，占比29.87%，工作几年有經验的青年技术人才年龄段在26—30之间的占比17.61%，年龄在41—50之间的均为高级工程师或经理部长副总级别，占比11.32%，51—60之间为专家副总级别占比1.26%。抽样调查结果与大部分企业工程技术人才集中在中青年年龄段相符。进入目前公司年限1年以内的为32.39%，这其中包含应届毕业生及新跳槽的一些工程师，1—5年的为21.7%，6—10年为19.5%，11—20年为22.96%，20年以上的老员工占比3.46%。由此可见5年左右为分界岭，一般在同一公司待够5年的工程技术人才多半会继续留任，因为此时代表他已完全认同公司的企业文化及管理模式，或者已经得到了晋升，等等。本次调研的在公司待了20年以上的职员均来自两家重点企业，应该说公司的企业文化和晋升渠道及薪酬福利得到了他们的认同。他们在企业中找到了作为工程技术人才应有的价值。其中11—20年的最多，为33.33%，此部分与工程技术人才中工程师的年龄分布在31—40的居多相符，正是他们大学毕业10—20年，此时他们已通过自身的努力成长为企业的中坚力量。

四、工程技术人才的专业相关性调查

所调查的样本中，74.29%的人才仍然从事专业相关的工作，25.71%的人才已经改行。87.15%的人才认为所学的专业知识有助于自己目前的工作，12.85%的人才认为无益。数据显