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人力资源管理选择练习题库与参考答案--第1页
人力资源管理选择练习题库与参考答案
一、单选题(共60题,每题1分,共60分)
1、在受训者结束培训后,以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事
了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是()。
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法
正确答案:D
2、招聘成本是指()o
A、招聘人员的工资
B、录用全体人员的费用
C、不确定
D、录用一个人的平均费用
正确答案:D
3、日本社会保障制度中,最基本、最核心的内容是()
o
A、国家救助
B、社会福利
C、公共卫生
D、社会保险
正确答案:D
4、在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了
员工培训的()原则。
A、理论联系实际,学用一致
B、全员培训和重点提高相结合
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、按需施教,讲求实效
正确答案:A
5、根据马斯洛的需要层次理论,人的最高层次的需要是()。
A、社会需要
B、自我实现需要
C、生理需要
D、安全需要
人力资源管理选择练习题库与参考答案--第1页
人力资源管理选择练习题库与参考答案--第2页
E、尊重需要
正确答案:B
6、稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反
映了晋升的()功能。
A、是吸引外部优秀人才的重要手段
B、是避免本企业人才外流的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
正确答案:D
7、劳动合同法律效力的终止,即双方当事人之间劳动关系的终结称为
()。
As劳动合同的解除
B、劳动合同的变更
C、劳动合同的订立
D、劳动合同的终止
正确答案:D
8、人的行为受挫后,不肯正视挫折,而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做
法,以维持自己的内心平衡。这称为O
A、回避行为
B、坚持行为
C、放弃行为
D、调整行为
正确答案:A
9、在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有()方面。
A、5个
B、6个
C、3个
D、4个
正确答案:D
10、在员工培训需求分析的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的
难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。
A、错误分析法
B、工作绩效评价法
C、任务分解法
人力资源管理选择练习题库与参考答案--第2页
人力资源管理选择练习题库与参考答案--第3页
D、TWI职位分解法
正确答案:C
11、各部门一般员工的降职由()核准。
A、董事会
B、董事长
C、总经理
D、人事部门
正确答案:D
12、在我国传统的计划经济体制下,企业与职工的劳动关系实质是()。
A、没有关系
B、国家与职工间的行政关系
C、管理关系
D、雇佣关系
正确答案:B
13、职位评价的中心是()。
A、员工
B、员工能力
C、“事”
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