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人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版--第1页
1、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是;
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行,多学习知识,多受锻炼
C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长
D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德
参考答案：A,C
2、我国劳动法规定的劳动年龄为
A.
3、定员标准的形式一般可分为;
A.单项定员标准和综合定员标准
人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版--第1页
人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版--第2页
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
参考答案：B
4、可能会影响到绩效考核的工作特征包括;
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
参考答案：B
人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版--第2页
人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版--第3页
5、劳动定额的基本表现形式有;
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A,D
6、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是;
A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划
参考答案：D
人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版--第3页
人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版--第4页
7、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以面试越来越
重要;
A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试
参考答案：B
8、我国劳动法规定的劳动年龄为
A.
9、定员标准的形式一般可分为;
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版--第4页
人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版--第5页
参考答案：B
10、开发主要是指管理开发,指一切通过转变观念或提高技能来改善当前
或未来管理工作绩效的活动;
A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验
参考答案：C
11、可能会影响到绩效考核的工作特征包括;
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版--第5页
人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版--第6页
参考答案：B
12、劳动定额的基本表现形式有;
A.时间定额
B.看管定额
C.服
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