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劳动法第1阶段测试题

江南大学现代远程教育2011年下半年第一阶段测试卷

考试科目:《劳动法》第1章至第4章（总分100分）时间：90分

钟

______________学习中心（教学点）批次：层次：

专业：学号：身份证号：

姓名：得分：

一、单项选择题（每小题１分，共１０分）

1、劳动法中所称的劳动关系是指(D)

A、人们在社会劳动过程中彼此之间的关系

B、劳动者与他所在单位之间所发生的所有关系

C、劳动者在单位劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D、在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的劳动关系

2、我国劳动法调整的主要对象是（B）

A、劳务关系

B、劳动关系

C、与劳动关系有密切联系的其他关系

D、劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

3、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A）

A、作者与出版社之间的关系

B、某私营企业与职工因培训而发生的关系

C、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

4、以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是(C)

A、14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期

B、资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳

动制度，因而他们

丧失了人身自由

C、《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端

D、社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容

5、以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是(D)

A、公民的劳动权利能力在公民出生时享有

B、中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力

C、外国人在中国境内没有劳动行为能力

D、公民的劳动权利能力是受限制的

6、关于试用期的规定，下列表述错误的是(C)

A、约定的试用期不得超过6个月

B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C、对再次就业的职工不得约定试用期

D、是否约定试用期由双方当事人协商确定

7、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合

同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放

入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？(B)

Ａ、李某与公司之间成立的劳动合同无效

Ｂ、甲公司可以解除与李某的劳动合同

Ｃ、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

Ｄ、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

8、劳动法的任务侧重于（A）

A、保护劳动者的合法权益

B、提高企业的经营管理水平

C、保护用人单位的利益

D、提高企业的经济效益

9、实践中较为普遍适用的一种劳动合同类型是（C）

A、以完成一定工作为期限的劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、有固定期限劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

10、无效劳动合同的确认权归属于（A）

A、劳动争议仲裁委员会或者人民法院

B、劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关

C、劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关

D、劳动合同鉴证机关或者人民法院

二、多项选择题（每小题２分，共２０分）

１、劳动法调整的劳动关系具有以下特征(ABD)

A、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有直接的

联系

B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C、劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D、劳动者要成为用人单位的成员，并遵守单位内部的劳动规则

E、劳动关系属于上层建筑的范畴

２、在劳动关系中，劳动使用者提供（CD）

Ａ、体力Ｂ、智力Ｃ、工作条件

Ｄ、生产条件Ｅ、劳动能力

３、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下哪些特征

(BD)