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人力资源管理

一、单选题

1.劳动关系是(B)

A用人单位与用人单位之间的关系

B用人单位与员工之间的关系

C用人单位内员工之间的关系

D用人单位与外部人员之间的关系

2.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社

会保险的社会互济，分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养

老保险制度叫做(D)

A投保资助型养老保险

B强制储蓄型养老保险

C国家统筹型养老保险

D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

3.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B)

A讲授法

B研讨法

C角色扮演法

D案例分析法

4.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一

个步骤？(C)

A预测未来的人力资源供给

B预测未来的人力资源需求

C供给与需求的平衡

D评估规划的有效性并进行调控和更新

5.参考下图，根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者

比较合适？(B)

A1440

B720

C360

D1080

6.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？(B)

A筹划与准备阶段

B宣传与报名阶段

C考核与录用阶段

D岗前教育与安置阶段

7.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？

(D)

A保障成本

B开发成本

C使用成本

D离职成本

8.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力

资源管理信息系统的什么特性？(C)

A完整性

B易用性

C智能化

D安全性

9.“社会人”人性理论假设的基础是什么？(D)

A泰勒的科学管理原理

B梅奥的人际关系理论

C马斯洛的需要层次理论

D霍桑试验

10.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D)

A劳动关系

B事实劳动关系

C劳动合同法

D劳动合同

11.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你

不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于

管理过程中缺乏(A)。

A科学的考评手段

B科学的工作分析与评价

C科学的培训

D科学的薪酬制度

12.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘，其中，差旅费3000

元应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)

A获得成本

B开发成本

C使用成本

D保障成本

13.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个

组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？(C)

A组织的人力资源战略

B组织的战略人力资源

C组织战略

D组织实力

14.依据萨博的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。

A成长阶段

B探索阶段

C确立阶段

D衰退阶段

15.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了：又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世

纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。

A能动性

B再生性

C可控性

D变化性与不稳定性

17.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)。

A物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B潜在劳动：物化劳动和流动劳动

C流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D物化劳动；流动劳动和固定劳动

18.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。(D)

Aa

Bb

Cc

Dd

20.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、固定性原则。

A随意性

B强制性原则

C自愿性原则

D平均摊派原则

24.21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表