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人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责精选15篇

在发展不断提速的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，

岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求

的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最

大的作用呢？以下是店铺帮大家整理的人力资源部经理岗位职责，欢

迎大家分享。

人力资源部经理岗位职责1

1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工

作支持企业战略发展及业务变革；

2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的

升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公

司选育用留各项日常工作开展；

4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

5、领导安排的其他工作

人力资源部经理岗位职责2

岗位职责：

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公

司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、

薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积

极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部

门建立明确的岗位职责;

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度

培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计

划及结果进行检查与考核;

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6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模

式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化

建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司

文化氛围。

职位要求：

1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年

以上人力资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做

出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践

经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗

位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，

有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才

能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人力资源部经理岗位职责3

岗位职责：

1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力

资源战略规划;

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编

制;

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人

工费用，并组织实施;