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劳动合同法案例分析题--第1页

1、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳，王某在企业

2008年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动

关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息。王

某原来以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难，可事

与愿违，所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大

学学历，可王某只有一个非全日制大专文凭，因此求职多次碰壁。一

日，王某看到某知名企业要招聘几位技术人员，但也要求大学学历。

王某不想失去良机，遂前去应聘。双方协商洽谈中，王某向企业提交

了写有“大学学历”及其技术能力说明的简历。企业对王某相当满意，

于是录用了王某，劳动合同中约定的试用期为3个月。王某上班2个

月后，企业获悉王某并无大学学历，王某只得承认自己为了应聘成功，

不得已撒谎欺骗了企业，但请求企业看在自己的工作能力和工作态度

上予以谅解。但该企业认为，企业一再强调员工应该诚信，王某却以

欺骗的方式达到与企业签订劳动合同的目的，为惩戒和杜绝此类行

为，立即解除了与王某的劳动合同。问：该合同的法律效力如何？

2、2008年10月份以来，北京某房地产开发公司在寒冬中举步

维艰，为了求生存，公司决定裁掉部分工资畸高的企业高管。王某，

该公司扩展部总监，其主要工作任务是帮助企业取得开发用地，月薪

5万元人民币，在取得用地后，另有不菲的奖金。王某自2004年入

职以来，在公司取得几个大型开发项目用地中都起到了关键性的作

用。在这次裁员中，王某也被列入裁员对象，公司老板亲自找王某谈

话，并承诺支付50万元的补偿金。王某拒绝，要求公司至少补偿100

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万元才同意解除劳动合同。老板听后很生气，遂指示人力资源部寻找

可以单方解除王某劳动合同的理由。经过调查，人力资源部发现王某

入职时提供的信息有假，一是提供的文凭为大专文凭，但实际上王某

仅为中专文凭，证据为王某所持大专文凭的颁发学校能够颁发的最高

学历仅为中专文凭；二是王某提供的工作经历信息显示王某过去的工

作是不间断的，但实际上是断断续续的，证据是王某的社会保险缴费

并不连续，间隔距离甚至达到一年以上。有了这些事实和证据后，该

公司向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求确认公司与王某之间建立

的劳动关系无效。问：该公司的申请是否会得到劳动争议仲裁委员会

的支持？

3、某日资企业的《劳动合同管理制度》规定：“员工在企业指定

日期内未签订劳动合同的，视作拒绝与企业签订劳动合同，企业有权

按照相关法律规定，终止与该员工建立的劳动关系。”2008年10月

15日，王某到该企业报到上班，11月1日公司人力资源部通知王某

必须在11月3日前履行签订劳动合同的手续，过期未签订的，视作

王某拒绝签订劳动合同，公司有权终止与王某的劳动关系。11月2

日王某因公出差一天，11月3日王某告诉人力资源部负责劳动合同

签订工作的张先生，其不同意劳动合同第一条约定的劳动合同期限、

第五条约定的工作地点、第十条关于劳动报酬发放条件的约定，并要

求就这三项内容重新协商。张先生口头承诺，就王某的意见向上级请

示，要王某耐心等待。11月8日，王某突然接到公司的《终止劳动

关系通知书》，理由是王某拒绝签订劳动合同。问：该公司终止劳动

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合同的行为是否合法？

4、小李为公司行政主管，机灵好学，谦虚谨慎，深得同事们的

好评。小李与公司签订的劳动合同将于2008年12月31日期限届满，

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