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中级人力资源师经济学基础知识归纳

一、供求关系

供求关系是经济学中最基本的概念之一，也是中级人力资源师必须

了解的知识之一。供给是指在一定时间内，卖方愿意以一定价格提

供的商品或服务的数量；需求是指在一定时间内，买方愿意以一定

价格购买的商品或服务的数量。供求关系的变动可以影响商品或服

务的价格和数量。

二、市场均衡

市场均衡是指供求关系达到一种平衡状态，即供给数量等于需求数

量。在市场均衡状态下，商品或服务的价格会稳定在一个点上，这

个点被称为均衡价格，对应的商品或服务的数量被称为均衡数量。

市场均衡的达成对于中级人力资源师来说，可以帮助他们理解市场

行为和企业经营决策的影响因素。

三、弹性

弹性是指市场对价格或收入变化的敏感程度。价格弹性是指商品或

服务需求量对价格变化的敏感程度；收入弹性是指商品或服务需求

量对收入变化的敏感程度。了解弹性概念可以帮助中级人力资源师

预测市场需求的变化，从而制定合理的人力资源管理策略。

四、成本与效益

成本是指企业生产商品或提供服务所需要的各种资源和费用；效益

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是指企业生产商品或提供服务所获得的利润或效果。中级人力资源

师需要了解企业的成本结构和效益评估方法，以便制定合理的薪酬

和绩效评估制度。

五、劳动力市场

劳动力市场是指供给劳动力的人口和需求劳动力的企业之间的交互

关系。中级人力资源师需要了解劳动力市场的供求状况、劳动力的

特征和劳动力市场的结构，以便更好地进行招聘、培训和福利管理

等工作。

六、经济增长

经济增长是指一个国家或地区在一定时期内生产总值（GDP）增加

的情况。中级人力资源师需要了解经济增长的原因和影响因素，以

便更好地预测和应对宏观经济的波动对企业的影响。

七、通货膨胀与通货紧缩

通货膨胀是指物价持续上涨，货币购买力下降的现象；通货紧缩是

指物价持续下降，货币购买力上升的现象。中级人力资源师需要了

解通货膨胀和通货紧缩对企业薪酬和福利管理的影响，以制定合理

的调薪和福利政策。

八、国际贸易与关税

国际贸易是指不同国家之间进行的商品和服务的交换活动。关税是

指国家对进口商品征收的税费。中级人力资源师需要了解国际贸易

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的基本原理和关税的作用，以便更好地应对全球化带来的竞争和机

遇。

九、经济周期

经济周期是指经济活动在一定时期内的波动和循环变化。中级人力

资源师需要了解经济周期的特征和影响因素，以便更好地制定人力

资源管理策略，应对经济的不确定性。

十、税收与财政政策

税收是指国家为了筹措财政收入而向个人和企业征收的一种强制性

费用。财政政策是指国家通过调整税收和政府支出来影响经济运行

的一种政策手段。中级人力资源师需要了解税收制度和财政政策对

企业经营和人力资源管理的影响，以便更好地制定企业的薪酬和福

利政策。

总结：

作为中级人力资源师，了解经济学基础知识是非常重要的。供求关

系、市场均衡、弹性、成本与效益、劳动力市场、经济增长、通货

膨胀与通货紧缩、国际贸易与关税、经济周期以及税收与财政政策

等知识，都能帮助中级人力资源师更好地理解和应对企业经营环境

中的各种挑战和机遇。同时，掌握这些知识也有助于中级人力资源

师在人力资源管理工作中做出更准确、更有针对性的决策和规划