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人力资源基本流程操作规范--第1页

人力资源基本流程操作规范

基本程序应用表单说明

1.根据2011年度人员需求计划表编制

1.2011年度人员需求计

年度招聘计划.

人员招聘划表2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制

2.人员需求申请表

增补招聘计划和人员储备计划.

1.基层人员填表1

应聘人员1.应聘人员登记表1

填写人才2.应聘人员登记表22.主管以上管理人员填表2

登记表,3.内部人员竞聘岗位填表3.

对应聘者3.内部人员竞聘申请表4.要求表格内容填写详细完整.

筛

1.人力资源部查验各类证件原件,预留

复印件,对重要岗位需提供户口所在地

派出所户籍证明原件.

2.人力资源部初试,用人部门负责人参

与复试.部门经理及以上岗位总裁最终

应聘人员面试评价表

复试,基层人员由人力资源部经理或用

面试人单位负责人最终复试.

3.初试.复试面试官均应会签面试意

见,人力资源部以最终面试官意见为

准.

1.对财务.技术.工程.部门主管级以上

拟录用人员背景调表管理人员必须进行背景调查.

背景调查2.背景调查要尽量详细记录在表上.

1.新员工录用审批表1.录用必须经相关部门会签.

审批确认2.新员工录用工资确认2.新录用员工必须由本人签字确认双

表方谈定的工资.

1.试用期协议.劳动合同1.所有公司员工必须签订劳动合同.

2.必威体育官网网址协议2.主管及重要岗位须签订必威体育官网网址协议.

签订劳动3.续签劳动合同通知书3.合同期满前一个月由人力资源部发

4.劳动合同解除证明出续签劳动合同通知书续签劳动合同.