企业复工用工调研报告(8篇).pdf

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企业复工用工调研报告(8篇)

企业复工用工调研报告(精选8篇)

企业复工用工调研报告篇1

一、企业春节后开复工情况

(一)开复工情况良好。截至2月14号(农历正月初十四),

被调研企业大多已经进入生产经营状态。其中,8家企业在春节期

间正常营业,占到调研样本的40%;8家企业已在正月初七前正常

开工,占到调研样本的40%;只有4家企业节后停工停产,占到样

本数量的20%。4家公司因供暖季错峰生产和冬奥会的双重因素叠

加影响停产。

(二)从业人员流动变化不大。从被调研的20余家企业情况

看,离职人员总体数量不多,春节前后与其他时间段并没有大的

差距。据调查,一家企业春节后离职人员10人,离职率仅为2%;

一家企业春节前后离职人员4人,离职率为0.7%。目前存在的主

要问题是由于复工时间早,部分一线工人受传统观念影响,正月

十五前有不能按时到岗现象,且受疫情影响,部分返乡员工节后

无法按时返回。

(三)春节前后企业生产稳定。部分企业反映订单增加,充

分利用春节假期,积极安排生产,确保市场供应充足,借力春节

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假期,抢占市场份额。今年盐工业形势利好,企业满负荷生产满

足市场需求,预计产值增长63%。钢铁行业受采暖季错峰生产和冬

奥会影响,生产受到较大影响,一月份产值同比下降24%。

二、节后企业复工用工出现的问题

(一)企业用工成本不断攀升。随着社会综合保障提高,劳

动力价格也在逐年上升。在20家调研企业中,有一半的企业认为

员工工资上涨压力大,为保证企业正常运行,企业基本上是靠提

升工资待遇稳定用工队伍,预计节后用工成本在20__年基础上要

提高3%-10%左右。

(二)本地企业薪酬偏低,吸引力不强。当前工人对企业的

福利待遇要求越来越高,除物质需求外,人文关怀和企业环境需

求方面也逐渐增多,我市企业大部分用工环境不优、劳动强度较

大、工资待遇不高,导致本地技能人才和技术工人大量外流。大

部分被调研企业反映,现在用工市场求职者年轻人较少,求职者

主要集中在30岁—50岁之间。

(三)技术研发岗位人才紧缺。随着企业转型升级,部分企

业急需技术研发人才开展技术攻关、课题研究,因地域和经济发

展等因素制约,技术人才很难留在本地,企业在岗技术人员很难

适应企业新发展新要求。比如,某肥料生产厂家,公司自主研发

的腐植酸活化技术、控释包膜技术需要大量技术应用创新人才,

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相关技术人才招聘缺少渠道及资源,导致企业员工内生动力不足,

后续发展乏力。

(四)部分企业上游原材料匮乏,出现价格上涨,增加企业

刚性支出。在短期内,诸多原材料均出现供给刚性缺口,从而带

来原材料价格上涨,造成原本就经营业绩遭遇断崖式下滑的企业,

进一步承受刚性支出扩大压力,造成企业经营困难。

三、建议

(一)集中精力抓好企业复工复产。在做好疫情防控的前提

下,积极靠上服务,对未开工企业进行持续跟踪监测,了解企业

的预期开工时间和面临的主要问题,将企业存在的困难及时转交

工信、发改等职能部门,帮助企业想办法解决存在的困难。

(二)政府抓好企业用工及农村剩余劳动力监测、开展线上

线下招聘活动,实施职业技能培训、提供招

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