2024年临时劳动合同参考模板（二篇）.docxVIP

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2024年临时劳动合同参考模板

甲方（使用部门）名称：

乙方（受聘人员）姓名：_____性别：__________民族：_____

出生年月：_____身份证号：_____

住址：

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商，共同订立本劳动合同。

一、岗位及期限

甲方聘用乙方在_____岗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

乙方同意按照甲方工作需要，在指定岗位履行职责，完成任务，并遵守甲方依法制定的各项管理制度。

三、劳动保护与工作条件

甲乙双方须严格遵守国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合标准的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

乙方每月工资为____元，具体奖金及病事假工资的扣发事宜参见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。

五、工作纪律

甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策，甲方所制定的内部管理制度须合法合规。乙方应服从甲方管理。

六、劳动合同变更、终止与解除

（一）劳动合同的变更需经双方协商一致，并按原签订程序进行。

（二）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止。经双方同意，可续签劳动合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合使用条件；

2.连续旷工超过三天，经批评教育无效；

3.严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害。

（四）甲方在以下情况下可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作；

2.乙方不能胜任岗位工作，经培训后仍不能胜任；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

（五）在下列情况下，甲方不得依据上述第四款的规定解除或终止劳动合同：

1.乙方患病或负伤在医疗期内；

2.乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力；

3.国家法律、法规另有规定。

（六）乙方在聘期内被劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）乙方在以下情况下可随时提出解除劳动合同：

1.甲方未按时支付工资；

2.甲方未按劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件；

3.国家法律、法规另有规定。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违约责任

双方如违反本合同约定，应承担相应违约责任，并按第八条约定内容进行赔偿。如给对方造成经济损失，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、其他约定事项

（具体条款根据双方协商确定）

九、本合同未尽事宜及与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的部分，均按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同一经依法订立，双方必须严格履行。

十一、本合同履行中如发生争议，经双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方（盖章）：________________日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________日期：____年____月____日

2024年临时劳动合同参考模板（二）

基于您提供的文本，以下是采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后的结果：

____劳动合同部分条款____

____一、工作地点与岗位调整____

鉴于生产、经营工作的实际需要，甲方经与乙方协商，可依法调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。

____三、工作时间与休息____

1.甲方根据工作需求，为乙方安排以下工时制度：

(1)执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过____小时，每周不超过____小时。

(2)执行综合计算工时工作制，在工作周期内，平均日工作时间不得超过____小时，平均周工作时间不得超过____小时。

(3)执行不定时工作制，甲方应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利与生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需按规定办理劳动行政部门审批手续，经批准后方可执行。

2.甲方因生产经营需要，经单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但须严格遵守国家法律法规的规定。

3.乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假权利。

____四、劳动报酬与社会保