国有企业管理的规章制度.pdfVIP

国有企业管理的规章制度

在进展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是一

种要求大家共同遵守的规章或准则。大家明白制度的格式吗？下面是

由给大家带来的国有企业管理的规章制度7篇，让我们一起来看看!

国有企业管理的规章制度篇1

为增加工厂员工的责任感，提高员工的主动性，防止发生安全事

故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，

专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精

神。

3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章

制度、法律法规。

4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理

制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无

工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，

多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

1

二、考勤管理

1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加

班的加班时间依工作内容定。遇有特别情况，或者遇时间调整，按工

作需要布置。

2.考勤

1）打卡制度：

①本厂施行指纹辨认打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打

卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签

字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡

申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的

备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30

分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以

上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚

一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标

2

工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天

以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假

1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意

后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人

签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假

必需逐级签核，不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执

行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电

话请假，特别情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同

意前方可生效，否则按旷工处理。

2）病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，

方可生效，否则按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者

方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可

请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

4）产假：按国家规定执行。

5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最

小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。

全部请假单必需经相关人员签字同意前方可生效，否则以旷工论处。

员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。

3

4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工施行全勤奖，每月未迟到，

早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

国有企业管理的规章制度篇2

为更好地顺应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员

工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则：

1、施行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-

17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别状况务必说明），

假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除