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某企业人才流失的问题分析
摘要
俗话说:十年做企业,五十年做品牌,百年做文化。市场经济条件下企业生存发展的能力取决于企业的核心竞争力。企业的核心竞争力在很大程度上也来自于对人的管理，那么企业人力资源的稳定也就构成企业核心竞争力的灵魂因素。目前在优胜劣汰的竞争关系中很多企业试图利用提高对人力资本的管控进而保持自身在竞争中的胜出。由此人力资源这一制胜法宝被许多企业所重视，他们不断地制定和优化目前所运行的人力资源管理制度。但是我们依旧能看到目前市场上存在很多的人才流失率，着在很大程度了制约着公司健康的发展壮大，
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