2024年适用人力资源部经理聘用协议样本.doc

2024年适用人力资源部经理聘用协议样本

本合同目录一览

1.聘用协议的宗旨

2.双方信息

2.1聘用方信息

2.2受聘方信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2职责描述

4.聘用期限

4.1起始日期

4.2终止日期

5.薪资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与福利

6.工作绩效评估

6.1评估标准

6.2评估周期

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.劳动纪律

8.1工作时间

8.2休假规定

8.3行为规范

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3经济补偿

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解程序

10.3法律途径

11.违约责任

11.1违约行为

11.2责任认定

11.3违约赔偿

12.合同的生效、终止与续签

12.1生效条件

12.2终止条件

12.3续签程序

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2法律适用

13.3合同的语言版本

14.附件

14.1职位说明书

14.2工作目标与计划

14.3绩效考核表格

14.4其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.聘用协议的宗旨

2.双方信息

2.1聘用方信息

甲方是一家依法成立并有效运营的企业，总部位于中国省市区路号。

2.2受聘方信息

乙方姓名：X，性别：X，身份证号码：X，通讯地址：X，联系电话：X。

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方的人力资源部经理，负责甲方的人力资源管理工作。

3.2职责描述

（1）负责制定和实施甲方的人力资源战略规划和政策；

（2）负责甲方员工的招聘、培训、评估和福利管理等事宜；

（3）负责建立和维护甲方的人力资源信息系统；

（4）负责甲方的人力资源成本控制和优化；

（5）协助甲方实现业务目标，提供人力资源方面的支持和建议。

4.聘用期限

4.1起始日期

本协议自双方签字之日起生效。

4.2终止日期

本协议的终止日期为2026年12月31日。

5.薪资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币X元/月。

5.2奖金与福利

（1）乙方享有年终奖金，具体金额根据甲方年度业绩和乙方的绩效评估确定；

（2）乙方按照中国法律法规的规定享受社会保险和公积金；

（3）乙方享有带薪年假、病假以及其他法定假期；

（4）甲方提供给乙方的工作环境和福利待遇符合行业标准。

6.工作绩效评估

6.1评估标准

甲方将根据乙方的岗位职责和业绩表现制定绩效评估标准。

6.2评估周期

甲方将于每个合同年度结束时对乙方的工作绩效进行评估。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方同意对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息不包括公众可以轻易获取的信息。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本协议生效之日起算，至本协议终止或解除之日止。

9.劳动纪律

9.1工作时间

乙方应遵守甲方规定的正常工作时间，并根据甲方的工作需要，完成甲方安排的加班任务。

9.2休假规定

乙方享有法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利，具体休假规定按照甲方的内部规章制度执行。

9.3行为规范

乙方应遵守甲方的职业道德规范和行为准则，维护甲方的形象和声誉。

10.合同的变更与解除

10.1变更条件

本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。

10.2解除条件

（1）双方协商一致；

（2）乙方严重违反本协议或甲方的规章制度；

（4）甲方因业务需要调整，导致乙方职位撤销。

10.3经济补偿

如本协议因前款第（2）项或第（3）项原因解除，甲方应根据乙方的服务年限，向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。

11.争议解决

11.1协商解决

双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。

11.2调解程序

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

11.3法律途径

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

12.违约责任

12.1违约行为

乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

12.2责任认定

甲方因乙方违约而遭受的损失，乙方应予以赔偿。

12.3违约赔偿

乙方同意按照甲方实际损失的金额向甲方支付违约赔偿金。

13.合同的生效、终止与续签

13.1生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

13.2终止条件

本协议的终止条件如下：

（1）双方协议终止；

（