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医院考勤管理办法（修订）

第一章总则

第一条为了加强我院劳动管理、严肃劳动纪律、维护医院正常工作

秩序、培养优良的院风和院纪、塑造全院职工爱岗敬业、作风严谨的执

业精神，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《人口与计划生育条

例》、《女职工劳动保护特别规定》等相关政策规定,结合我院实际,特

制定本管理办法。

第二条考勤工作的主要内容是考查我院干部职工遵守作息制度的情

况,包括迟到、早退、擅自离岗、请假、超假、销假、旷工、各类假期及

调整工资标准等。

第三条本办法适用于全院在职职工。

第二章考勤员职责和考勤的有关规定

第四条医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个

人。

第五条科室主任或护士长兼任科室考勤员，负责科室考勤工作,严

格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

第六条全年出勤率核算，凡国家法定节假日、年休假期间按出勤计。

国家法定假和年休假由科室在不影响工作的前提下自主安排。

第三章请销假制度

第七条全院职工要严格执行请、销假制度,所有假期均应先填写

《医院请/休假申请表》（见附件，以下简称请假申请表）并经所在科室

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主任或护士长签字同意后报纪检监察室按规定权限审批（生育假、丧假、

病假、工伤假可在休假中或休假后由本人或他人携带相关证明补办）。

第八条医院中层干部请假，由分管领导签批，纪检监察室存档；所

有人员请假必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位。不按规定请假

私自离岗者按旷工论处。

第九条各类假期均以批准的假条为准（除第十二条外）。电话请假、

口头请假均视为无效,其离开工作岗位的时间按旷工处理。

第十条请假期满后,请假人应及时销假。不及时销假者按逾期处理。

因故续假,需于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能

及时续假而逾期者,返院当日应说明原因,并提供相关证明,按规定权限经

有关领导批准后可补办请假手续。

第十一条凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视

为旷工。

第十二条因意外或特殊情况等不可抗拒的原因而未履行请假手续离

开岗位的视为事假。

第四章违规处理

第十三条每迟到、早退、擅自离岗5—10分钟扣款100元，11—

30分钟扣款200元，31—60分钟扣款300元并进行通报，超过一小时按

旷工处理。旷工一天扣罚当月奖金的50%；旷工累计两天，扣罚当月奖金

及年终目标管理奖的50%；旷工累计三天，扣罚当月奖金及年终目标管理

奖，给予全院通报及相应的纪律处分，进行诫勉谈话，通过告诫仍不改

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正的，给予待岗处理。有旷工行为的年度考核不能评先评优、晋升晋级。

年度内出现第二次迟到、早退、擅自离岗、旷工等违纪行为的加倍处罚，

以此类推。

第十四条各科室应做到定岗定人，不得随意换班，如特殊情况需换

班者，应事先报告科室负责人备案，擅自换班者各扣款200元/次。

第十五条上班期间未挂胸牌上岗；未按规定穿工作服；未正点开诊；

接到水、电、气、设备故障通知，无故不及时赶到现场维修；药品供应

中断（客观因素除外）等现象发现一次扣款200元。

第十六条接诊病人、查房、开医嘱、为病人做治疗时禁止嚼口香糖、