酒店职工工资方案.pdfVIP

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酒店职工工资方案--第1页

酒店职工工资方案

1、酒店实行岗位工资制,即依据不同岗位、不同职务、不同

工种的差异和技能的凹凸及对酒店的奉献确定工资级别。

2、酒店对员工工资实行动态管理,以岗位要求制订工资标准,

以工作绩效表达工资差异,即依据员工个人表现和奉献可升可降。

3、各级员工享受相应级别的工资,对成果突出、有特别奉献

者经部门推举,人力资源部考核,总经理批准后,可破格享受所担当

职务的最上线工资。

4、工资构成:月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩

效工资

1〕岗位工资:是依据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设

置,是员工的一项基本收入保障。岗位工资=工资总额×60%

2〕考核工资:依据酒店整体效益、部门绩效所设置,与员工

的月度绩效、日常奖惩挂钩,发放额随各部门每月的绩效考核状况、

人员岗位编制状况上下浮动。考核工资=工资总额×40%

3〕相关补贴:

a〕夜班津贴:依据部门排班状况,凡正常排班状况下在24:

00以后下班的夜班人员〔含实习生〕,享受每天2元的夜班津贴。

b〕店龄补贴:自入职起每满一年,每月补贴20元,并依次类

推。

c〕英语补贴:凡经省市级旅游局考核认证,通过英语等级考

核合格且取得相应级别证书者,按相应的英语等级,当年每月享受英

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语补贴——A级:10元,B级:8元,C级:5元。如再参与其次次考

核不及格者则取消。

d〕技术补贴:酒店将对持有有关技术证〔经劳动部门鉴定认

可的〕且得到酒店认可其技术〔经酒店考核〕的技术工种〔如工程人

员、厨师等〕增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技

术人员进行技术等级考核,并根据考核状况按比例评定出各技术人员

的技术等级报人力资源部。酒店依据其技术等级当年每月发放技术补

贴——A级:80元,B级:50元,C级:30元。〔技术等级每年考核

一次,按每年技术等级考核状况发放技术补贴〕

e〕医疗补贴:酒店每月为员工发放30元的医疗补贴。

f〕交通补贴:酒店为非住店乘坐公交车上下班的员工供应交

通补贴,单站来回的补贴50元,中转一站以上的补贴80元。

4〕绩效工资:依据各部门经营指标的.完成状况,()将部门超

额或未完成部分按比例安排到部门,由部门依据员工日常工作表现进

行二次安排。

5、月实际工资计算方法:月工资总额÷30天×实际出勤天数

〔含有薪假〕

6、试用期工资:

1〕员工入店须经三个月试用,工资标准在500元/月以上的试

用期工资为工资标准的80%,工资标准在500元/月以下的根据300

元/月试用。

2〕新聘请管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的

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80%,试用期三个月。

3〕内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%,原则上逐级

晋升,试用期一个月。

7、工资调整:

1〕员工因试用期满、职务升降需调整工资时,经部门同意,

人力资源部考核,总经

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