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单元检测卷三

(时间:75分钟满分:100分)

一、选择题(每小题2分,共40分)

1.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是()

A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她做清洁卫生工作,不再做搬运工

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工除外

C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作

是值班,不是加班

2.右图漫画《是值班,不是加班》的做法()

①维护企业利益至上,无可非议②不利于构建和谐稳定的劳动关系③损害了劳动者取得劳动报

酬及休息休假的权利④侵害了劳动者平等就业的权利

A.①②

B.②③

C.①④

D.②④

3.针对“用工荒”问题,人力资源和社会保障部对全国部分地区用工情况进行调查显示,招工难现象在

部分待遇较低、工作条件不好的企业依然存在,但福利待遇较好的企业基本不缺工。这启示企业

()

①要注重提高劳动者的技能水平②要实现和维护好劳动者的合法权益③要改善劳动条件,提高

劳动者待遇④要依靠自主创新,形成竞争优势

A.①②B.①③C.②③D.③④

4.劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益的说法正确的是()

①通过法律途径是维护劳动者权益的唯一途径②劳动者签订了劳动合同,合法权益就一定能得到

保护

③发生劳动纠纷,劳动者可以向法院起诉④劳动者要增强权利意识和法律意识

A.①③B.①④C.②④D.③④

5.(2021山·东德州期末检测)2020年12月,由人力资源社会保障部主办的首届全国性职业技能大赛举

行。习近平主席在贺信中强调,大力弘扬工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技

能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠。劳动者不断提高劳动技能()

①是因为劳动技能是先进生产力的集中体现②是劳动者必须履行的义务③有助于提高我国经

济发展的质量和效益④是劳动者享有权利的代价

A.①③B.①④C.②③D.②④

6.在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工

资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时劳动者经常缺乏维权

的依据。劳动者维护自己合法权益的保证是()

A.履行劳动者义务B.权利意识和法律意识

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C.依法签订劳动合同D.劳动者的主人翁地位

7.许多农民工为了尽快找到工作,很少与雇主签订劳动合同;然而在年终结算的时候,经常遇到雇主赖

账或克扣工资的情况。当一些人为此告上法庭时,却因拿不出劳动合同而败诉。这表明()

①劳动者要增强自我保护意识和维权意识②只要签订劳动合同,就能够维护劳动者的合法权益

③实行劳动合同制度是非常必要的④劳动合同是明确劳动合同双方当事人权利和义务的法律文

件

A.①②B.③④C.②④D.①③

8.调解是劳动者依法处理劳动争议的一种方式,对