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加强和改进党在企业中的思想政治工作

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论文导读：同时，企业思想政治工作也面临新的挑战，存在薄弱环节：宣传力度不够。困难企业思想政治工作跟得不紧。一些企业党群、干群关系紧张。

关键词：党，企业，思想政治工作

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思想政治工作，近年来不断得到加强。科技论文。主要表现：领导带头，学以至用，理论武装出现好势头；服务中心，贴近职工，思想政治工作逐步进入企业工作主渠道；专兼结合，齐抓共管，企业思想政治工作运作体制更加完善；创新载体，拓宽渠道，企业思想政治工作焕发了新的活力。思想政治工作的加强和改进，有力地促进了企业改革、管理和创新，促进了员工队伍整体素质的提高，推进了企业两个文明建设的协调发展。

同时，企业思想政治工作也面临新的挑战，存在薄弱环节：宣传力度不够；困难企业思想政治工作跟得不紧；一些企业党群、干群关系紧张；个别企业领导人员腐化，增加了思想教育的难度。科技论文。尤其值得注意的是：有些领导干部不重视思想政治工作，思想政治工作摆不上位；一些企业党务政工机构受到削弱，基本工作力量得不到保证；思想政治工作队伍自身素质也不能很好适应新形势的要求等等。随着改革力度的加大，思想政治工作量将会越来越大。党组织和党员领导干部必须保持清醒的头脑，充分认识加强和改进思想政治工作的重要性。

1.围绕中心，联系实际，努力做好思想政治工作

开展思想政治工作，不能与企业的经营、管理、改制、创新等中心工作脱节。以人为本，思想政治工作的对象是人。围绕和服务于中心，始终是思想政治工作的出发点和落脚点。当前，企业思想政治工作的主要任务，就是要为企业的改革、发展和创新，提供持久和有力的思想保证和精神动力。当前，要把握好几个方面：

在思想教育内容上，抓住重点，坚持开展理想信念教育，突出抓好“三个教育”，即：党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路线和基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；社会公德、职业道德、家庭美德教育。

在思想教育效果上，明确目标，达到树立“四个观念”，即：坚定的马克思主义的信仰；坚定的社会主义信念；坚定的改革开放与国企改革的信心；坚定的对党和政府的信任。在思想教育对象上，分类指导，注意加强对企业领导人员、经营管理人员的思想教育，引导他们牢固树立为人民服务的宗旨，忠诚于国家和集体的利益，正确使用手中权力。在思想教育方法上，因地制宜，采取生动活泼、多种多样、切合企业实际的形式。

各级党组织和党务政工干部，一定要坚持眼睛向下、腿往下跑、深入基层的作风，把思想政治工作做到生产一线，有力地发挥服务保证作用。

一个合格的企业思想政治工作者应当做到：第一，及时了解和掌握党员和员工在企业改革发展过程中的思想动态，并能够实事求是地回答他们遇到和关心的各种问题，做好释疑解惑、化解矛盾的工作。第二，善于发现问题，尤其是带有倾向性的问题，向党委和领导提出解决的办法和措施，并协调各方力量，把解决思想问题同为员工办实事，把疏导教育和热情服务结合起来。第三，要和企业各个层次的员工（包括领导人员）打成一片，坚持到困难企业、下岗员工中和生产经营一线，通过自己的工作，真正把党和政府的温暖送到员工心坎上。只有这样，党的思想政治工作才能增强针对性、实效性和感召力，充分发挥凝聚人心、激发斗志和调动积极因素的作用。

2.积极探索，改进创新，增强思想政治工作的活力

要在认真遵循中央规定的方针原则，坚持和发扬党的优良传统的基础上，对思想政治工作不断改进创新，开辟新途径，探索新办法，创造新经验。有四个方面要切实加强：

一是要力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近党员和员工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进企业思想政治工作提供可靠的依据。

二是要面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照思想政治工作自身发展的规律，根据企业和员工发展变化的情况，制定各个企业具体工作的目标、任务和措施。一定要把企业思想政治工作的重要部署与贯彻上级党委的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道，融入企业管理、企业精神文明建设的规范中去。

三是要重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中，要注意突出时代的特征和思想政治工作的内容，与建设有中国特色社会主义文化的基本纲领和要求相衔接。

四是要作为企业管理的重要组成部分和搞好企业管理的重要举措来抓，纳入企业制度化管理的轨道，使企业思想政治工作内容由虚变实、由软变硬，做到制度化、规范化。

3.抓队伍、抓阵地，为开展思想政治工作创造条件

企业思想政治工作的开展，要有一支过硬的队伍。凡是“两手硬”的企业领导人，必定重视党务政工队伍的配置和建设。没有这支队伍，党建、