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临时工劳务派遣合同2篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就临时用工劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。

二、派遣人员数量及条件

甲方按照乙方要求派遣____名临时工到乙方工作，具体从事的工作内容为_____________________。派遣人员应具备的基本条件包括但不限于：年龄在____岁至____岁之间，身体健康，无重大疾病，具备相应的工作技能等。

三、工作内容和工作地点

甲方派遣人员从事的工作内容、岗位及职责等详见乙方提供的岗位说明书。派遣人员的具体工作地点为乙方的经营场所或乙方指定的其他地点。

四、工作时间和休息休假

派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行，实行标准工时制或综合计算工时制等。乙方应保证派遣人员享有法定的休息休假权利。加班及法定节假日工作报酬按国家相关规定执行。

五、劳动报酬和社会保险

1.甲方派遣人员的工资由乙方按月支付，具体金额按照乙方的薪酬制度执行。乙方应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。

2.甲方派遣人员的社会保险费用由甲方负责缴纳，乙方应提供必要的协助和支持。

3.双方按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险费及其他相关费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方应为甲方派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障人身安全及健康。乙方应严格执行国家有关职业危害防护的规定，对从事可能产生职业危害的岗位的派遣人员，应当进行劳动安全卫生教育和预防职业病培训。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲方派遣人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理。

2.乙方有权按照国家和地方有关规定制定相关规章制度，对甲方派遣人员进行管理和考核。对违反规章制度的行为，乙方有权进行批评教育并视情况作出相应处理。

八、合同的变更、解除和终止

双方协商一致，可以变更本合同相关内容。合同解除和终止应按照法律法规的规定执行。任何一方违反合同约定，另一方均有权解除合同。合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

九、违约责任及赔偿损失

任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任及赔偿办法按照合同约定执行。

十、其他约定事项

篇2

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事临时劳务等事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。协议期满，双方协商一致可续签协议。

二、派遣人员的数量及基本条件

甲方按照乙方要求派遣______名劳动者到乙方工作。派遣人员需具备以下条件：年龄_____至_____周岁，性别____，学历____，专业资格等条件符合乙方招聘要求。派遣人员应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从乙方的管理和工作安排。

三、工作内容及地点

派遣人员从事的工种为_______________________，工作职责为__________________________________。工作地点为_______________________________。乙方应根据工作需要为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护设施。

四、工作时间和休息休假

派遣人员的工作时间和休息休假制度按照国家的有关规定执行。乙方应按照有关规定保障派遣人员的休息休假权益。

五、劳动报酬及支付方式

1.乙方应按照国家规定和合同约定向派遣人员支付劳动报酬。

2.甲方负责代发派遣人员的工资，乙方应按时向甲方支付劳务费用。具体支付方式和金额按照双方约定的标准执行。

3.乙方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费用。

六、劳动纪律和劳动管理

1.甲乙双方应依法教育和引导派遣人员遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

2.乙方应对派遣人员进行必要的职业技能培训，提高派遣