怀孕 离职申请 违法解除劳动合同2篇.docx

怀孕离职申请违法解除劳动合同2篇

篇1

怀孕女职工离职及劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：______________________

乙方（离职员工）：______________________

身份证号码：____________________________

鉴于乙方已怀孕情况，双方在平等自愿的基础上，就乙方离职及甲方可能的劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、背景与目的

乙方因个人原因提出离职申请，考虑到乙方的身体状况和特殊情况，双方经过充分沟通和友好协商，在保障双方权益的基础上达成以下协议。

二、离职申请处理

1.乙方提交的离职申请经过甲方审批同意后，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

2.乙方应完成工作交接并妥善处理好相关工作事宜。甲方将按照公司相关规定对乙方的工作交接情况进行审核和确认。

3.乙方离职后，不再享受甲方提供的任何待遇及福利。

三、劳动合同解除条款

1.在乙方完成离职手续后，甲方将依法与乙方解除劳动合同。

2.鉴于乙方的特殊情况（怀孕），甲方在解除劳动合同过程中，将严格遵守国家法律法规及相关政策，保障乙方的合法权益。

3.若甲方违反国家法律法规或相关政策规定解除劳动合同，乙方有权向有关部门投诉并要求依法处理。

四、经济补偿与安排

1.甲方将按照国家法律法规的规定，对乙方进行经济补偿。具体补偿办法和金额将在双方进一步协商后确定。

2.甲方将尽力为乙方提供必要的帮助和支持，包括但不限于协助办理社会保险关系转移等手续。

3.双方同意，除法律规定的补偿外，甲方可根据实际情况对乙方进行适当的额外补偿或安排。

五、必威体育官网网址与竞业限制

1.乙方在离职后应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得将甲方商业机密泄露给任何第三方。

2.双方在劳动合同解除后，乙方应遵守甲方的竞业限制规定。具体竞业限制内容和期限由双方另行签订协议约定。

六、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）（盖章）：______________________

法定代表人或授权代表（签字）：______________________

日期：_______年______月______日

乙方（员工）（签字）：______________________

日期：_______年______月______日

注：以上协议仅为模板，实际协议应根据具体情况和法律法规进行调整，并建议在签订前由专业法律顾问审核。

篇2

合同协议：关于怀孕女职工离职申请与违法解除劳动合同的法律咨询与处理

甲方（单位名称）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（职工姓名）：_________________________

身份证号：_________________________

住址：_________________________

联系方式：_________________________

鉴于乙方已怀孕，就离职申请与违法解除劳动合同事宜，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景及目的

甲方与乙方本着平等、自愿的原则，为保护乙方合法权益并妥善处理因乙方怀孕而引起的离职和可能的违法解除劳动合同纠纷，特签订本协议。

二、乙方的离职申请

1.乙方因怀孕原因，提出自______年______月______日起离职的申请。甲方应尊重乙方的选择，并为其办理相关离职手续。

2.乙方离职前需完成工作交接和其他应履行的工作职责。

三、违法解除劳动合同的处理原则与赔偿事项

1.甲方不得因乙方怀孕而单方面违法解除劳动合同。如甲方违反此规定，乙方有权依法维护自己的合法权益。

2.若甲方违法解除劳动合同