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管理积分制制度

一、总则

为提升公司管理水平，提高员工工作积极性，营造积极向上的工作氛围，特制定本积分制管理制度（以下简称“制度”）。

二、积分获取

1.员工通过完成日常工作任务，根据工作质量、效率及创新程度，获得相应积分。

2.员工参与公司组织的各类活动，如培训、研讨会、团建活动等，也可获得积分。

3.员工为公司提出的合理化建议被采纳，或在工作中有突出贡献，可获得额外积分。

4.积分获取标准及细则由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。

三、积分使用

1.积分可用于兑换公司内部福利，如年假、礼品、培训名额等。

2.积分可作为员工年度评优、晋升的参考依据。

3.积分不可转