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三月中旬经济师资格考试《人力资源专业》综合测试卷（附答案和解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、工作扩大化和工作丰富化对（）员工的激励作用较小。

A、不将生存和安全作为首要需求的人员

B、能从事高水平工作的人员

C、有工作导向型文化背景的人员

D、中年员工

【参考答案】：D

【解析】：本题考查工作设计中工作丰富化的适用人员。工作扩大化和工作

丰富化对下列员工具有更好的效果：不将生存和安全作为首要需求的人员、富于

自我表现和开拓精神的人员、年轻员工、能从事高水平工作的人员、有工作导向

型文化背景的人员。

2、通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售

股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励

计划是（）。

A、绩效期股计划

B、期股计划

C、期权计划

D、现股计划

【参考答案】：D

【解析】：本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。

3、使用问卷法进行工作分析在（）的情况下效果不佳。

A、员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性

B、员工获得的信息准确程度高

C、员工的描述能力强

D、员工有心理准备

【参考答案】：A

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4、管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共

识的过程称为（）。

A、绩效管理

B、绩效考核

C、绩效监控

D、绩效辅导

【参考答案】：A

【解析】：本题考查绩效管理的概念。

5、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为

加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。

A、确定目标

B、执行计划

C、过程检查

D、自我调节

【参考答案】：D

6、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，

则（）。

A、薪酬变动率越大

B、薪酬区间渗透度越大

C、薪酬区间的重叠区域越小

D、薪酬比较比率越小

【参考答案】：C

【解析】：薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。

试题点评：本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定，参见教材P151。

7、在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求

行为实际上会产生很多的（）。

A、成本

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B、效益

C、收益

D、效果

【参考答案】：A

8、女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部

分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（）。

A、所有从事体力劳动的女性职工

B、所有从事脑力劳动的女性职工

C、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚女性职工

D、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工

【参考答案】：D

9、弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括（）。

A、法定福利

B、人寿保险

C、企业年金

D、住房和交通补贴

【参考答案】：A

【解析】：弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中

选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是，员工的选择不是完全自由

的，法定福利就是每位员工的必选项。

10、劳动力需求是指用人单位（）。

A、实际需要雇用的劳动力数量

B、已经雇用的劳动力数量

C、在现行市场工资率水平下雇用一定数