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薪酬调研报告8篇
一、专业经理层年薪靠近15万
据该报告的调研数据显示,苏州地区部门经理层年薪中位值为
256854元,20xx年薪酬涨幅为11、2%;专业经理层年薪中位值靠近15
万,涨薪幅度为12、8%,专业经理层薪酬水平靠近一类城市,在二线城
市中位于前列;主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元,参
加调研企业大多是园区企业,其次产业集中,生产一线工人人才竞争较为
剧烈,带动操作层薪酬水平不断上涨,年薪中位值为35840元,涨薪幅度
为14、5%。
二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业
IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业,大局部都有外商投资背景,
人才竞争剧烈,近三年,薪酬涨幅都超过12%。依据调研数据显示,以苏
州IT/电子制造业薪酬水平为基数,化工/化学制造和医药制造薪酬系数
分别为0、94和0、92,前者也是苏州经济进展的重点行业,薪酬增长较
快;此外,机械制造和服装纺织、快速消费品德业也是苏州经济支柱产业
之一,薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、
三、周边地区薪酬水平比拟
20xx年苏州的GDP排名第五,仅次于一线城市北上广深,位列二类
城市之首。苏州是外资开放时间较早的城市之一,投资环境利好,局部国
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际500强企业投资建厂。苏州的地域特点打算了人才会面临着剧烈的竞争,
苏州周边,不仅有中国金融中心的上海,还有杭州、南京、无锡等经济兴
旺城市。苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市,但城市间薪酬差距并
不明显。以上海地区薪酬水平为基数,苏州薪酬系数为0、96,与上海的
薪酬差距在缩小;省会城市,杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、
91,第三产业集中,薪酬涨幅也很快;以前作为苏州地区主要人才竞争地
的无锡、常州、湖州三地,如今与苏州的薪酬差距已经拉开,薪酬系数分
别为0、89、0、85和0、82、
四、高新技术产业薪酬优势明显
苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者,国家级
的经济开发区就有8个之多。大局部园区投资企业都是高新技术产业,生
产制造行业居多,中基层岗位人才缺口很大。外资是苏州高新技术产业的
主导力气,所以园区企业薪酬水平较高,拉开了与传统行业的薪酬差距,
依据调研数据显示,以高新技术产业薪酬水平为基数,传统产业的薪酬系
数仅为0、64。
五、各类型外资企业薪酬差距在缩小,内资企业薪酬水平较低
开放型经济占苏州经济的主体位置,外商投资企业数量多,占比多,
成为苏州经济的特征现象。从企业性质的角度来看,欧美投资企业薪酬水
平较高,以其薪酬水平为基数,据众达朴信调研数据显示,日韩资和港澳
台投资企业薪酬系数分别为0、95和0、92,与欧美投资公司的薪酬差距
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正在缩小;而内资企业薪酬系数为0、84,与外资企业薪酬差距依旧明显,
技术人员和中高层治理人员的薪酬竞争优势薄弱。
六、本科毕业生起薪将突破3000元
人才储藏是企业人力资源治理者越来越重视的工作之一,而毕业生的
吸引和保存是人才储藏的关键环节。依据调研数据显示,20xx年苏州地
区本科毕业生转正后月薪收入为2868元,研发技术人员本科毕业生月薪
已经超过3000元;20xx年估计本科毕业生月薪收入将超过3000元,涨
幅超过7%;此外大专和硕士估计月薪为2550元和4865元。
七、一线操作工仍旧存在用工荒
苏州地区其
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