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企业薪酬管理存在的问题及改进措施研究——以H公司为例
摘要
薪酬管理是现代管理体系的组成体，备受企业管理者的重视，从企业发展进程中可以看出，科学合理的薪酬管理模式、完善人本的薪酬管理制度可起到提高员工工作热情的作用，对企业人力资源管理效率的提升大有裨益，是现代企业长远发展的有效途径。经过多年的发展，H公司薪酬管理取得初步成效，但是其中依旧有不合理成分，无法有效调动员工工作积极性。因此，分析研究H公司薪酬管理存在的问题并生成改进措施，成为公司管理者首要完成的任务。
本文第一部分为绪论，介绍本文的研究背景、研究意义、国内
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