2024年通用事业单位聘用协议规范文本.doc

2024年通用事业单位聘用协议规范文本

本合同目录一览

第一条聘用协议的签订

1.1聘用单位的名称和住所

1.2受聘人员的姓名和身份证号码

1.3聘用岗位和职责

1.4聘用期限

1.5聘用协议的生效日期

第二条受聘人员的权利和义务

2.1受聘人员的权利

2.1.1获得劳动报酬和福利待遇的权利

2.1.2参加培训和晋升的权利

2.1.3提出意见和建议的权利

2.2受聘人员的义务

2.2.1遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度

2.2.2履行岗位职责，完成工作任务

2.2.3保守国家和聘用单位的秘密

第三条聘用单位的权利和义务

3.1聘用单位的权利

3.1.1按照约定解除或终止聘用协议的权利

3.1.2对受聘人员进行考核和评价的权利

3.1.3对受聘人员进行培训和管理的权利

3.2聘用单位的义务

3.2.1按时足额支付劳动报酬和福利待遇的义务

3.2.2提供与岗位相适应的工作条件和环境的义务

3.2.3保障受聘人员依法参加和组织工会的义务

第四条聘用协议的解除和终止

4.1双方协商一致解除或终止聘用协议

4.2聘用单位单方面解除或终止聘用协议的情形

4.2.1受聘人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度

4.2.2受聘人员因患病或伤残不能从事原工作

4.2.3受聘人员因国家法律法规规定的原因解除或终止聘用协议

4.3解除或终止聘用协议后的事宜

4.3.1经济补偿的支付

4.3.2社会保险关系的转移和接续

4.3.3处理未了事项

第五条劳动争议的解决

5.1双方应通过友好协商解决劳动争议

5.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

5.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第六条必威体育官网网址条款

6.1受聘人员应保守国家和聘用单位的秘密

6.2受聘人员违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任

第七条合同的履行、变更和解除

7.1双方应按照约定履行聘用协议

7.2聘用协议的变更应经双方协商一致

7.3聘用协议的解除应按照第四条的规定执行

第八条违约责任

8.1双方违反聘用协议的，应承担违约责任

8.2受聘人员违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任

第九条适用法律和争议解决

9.1本聘用协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律

9.2双方在履行聘用协议过程中发生的争议，按照第五条的规定解决

第十条其他约定

10.1双方可以约定其他事项，作为本聘用协议的附件

10.2附件与本聘用协议具有同等法律效力

第十一条合同的生效、修改和解除

11.1本聘用协议自双方签字或盖章之日起生效

11.2本聘用协议的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认

第十二条合同的副本

12.1本聘用协议一式两份，双方各执一份

12.2本聘用协议的副本具有同等法律效力

第十三条合同的签订日期

13.1本聘用协议的签订日期为2024年

第十四条合同的签订地点

14.1本聘用协议的签订地点为聘用单位所在地

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议的签订

1.1聘用单位的名称和住所

（聘用单位的名称应明确填写，住所应详细填写，如省市区路号）

1.2受聘人员的姓名和身份证号码

（受聘人员的姓名应明确填写，身份证号码应准确无误填写）

1.3聘用岗位和职责

（聘用岗位应明确填写，职责应具体详细，包括工作内容、工作标准等）

1.4聘用期限

（聘用期限应明确填写，如一年、两年等，并注明起始日期）

1.5聘用协议的生效日期

（聘用协议的生效日期应明确填写，如2024年1月1日）

第二条受聘人员的权利和义务

2.1受聘人员的权利

2.1.1获得劳动报酬和福利待遇的权利

（受聘人员有权按约定获得劳动报酬和享受福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等）

2.1.2参加培训和晋升的权利

（受聘人员有权参加聘用单位提供的培训，并享有平等的晋升机会）

2.1.3提出意见和建议的权利

（受聘人员有权对聘用单位的工作提出意见和建议，以促进单位的改进和发展）

2.2受聘人员的义务

2.2.1遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度

（受聘人员应严格遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度，不得违反国家法律法规和单位的规定）

2.2.2履行岗位职责，完成工作任务

（受聘人员应认真履行岗位职责，按质按量完成工作任务，不得懈怠、推诿）

2.2.3保守国家和聘用单位的秘密

（受聘人员应对国家和聘用单位的秘密保守严格必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方）

第三条聘用单位的权利和义务

3.1聘用单位的权利

3.1.1按照约定解除或终止聘用协议的权利

（聘用单位在符合法律法规和聘用协议约定解除或终止情形下，有权解除或终止聘用协议）

3.1.2对受聘人员进行考