招聘会计助理岗位职责(共5篇).pdf

招聘会计助理岗位职责(共5篇)--第1页

招聘会计助理岗位职责〔共5篇〕

第1篇：招聘助理岗位职责

招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目

的，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方

案。

3、调查公司所需人才的外部人力资存量与分布状况，并

进展有效分析^p，对招聘渠道施行规划、开发、维护、拓

展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能

有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进展分类、挑选，安排人员应聘面

试，确定面试，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进展初

步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试

工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及

招聘网站的信息沟通。

第1页共8页

招聘会计助理岗位职责(共5篇)--第1页

招聘会计助理岗位职责(共5篇)--第2页

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流

程的合理化建议，完成招聘分析^p报告。

10、与其他招聘人员进展招聘流程、招聘方法与技巧的沟

通和交流，尽量采用构造化面试方式，进步招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息必威体育官网网址

工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联络，对应届毕

业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公

司。

15、熟悉公司人力资制度，对应聘人员提出的相关问题进

展解答。

招聘工作流程

程序名称：招聘方案程序主管部门：人力资部

说明：

用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描绘，交人力

资部主管审核。人力资部招聘主管根据年度规划进展审核，

规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请

增编表，人力资部经理批准后，转招聘专员。

第2页共8页

招聘会计助理岗位职责(共5篇)--第2页

招聘会计助理岗位职责(共5篇)--第3页

程序名称：方案审批程序主管部门：人力资部

说明：

1.招聘专员根据需求申请表和岗位描绘书，确定信息发布

的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘方案表，交人力资

部主管审批。

2.人力资部主管审核招聘方案表，提出修改意见，招聘专

员重新填写招聘方案表，交人力资部主管审核，通过后转入信

息发布程序。

程序名称：信息发布程序主管部门：人力资部

说明：

1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协

作单位联络，办理相应的手续。2.协作单位进展信息发布制

作、设计，招聘专员进展修改，确认之后，由协作单位发布信

息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责

二、招聘专员岗位职