微信公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度.pdf

微信公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度--第1页

微信公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核

制度

微信等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度

第一章总则

为了加强公司新媒体事业部的运营队伍建设，提高公司竞

争力，合理评价员工及团队月度工作计划完成情况，促进整体

绩效改进，鼓励管理团队注重对下属进行帮助、提升，促进团

队扩张和发展，特制定本考核办法。

第二章适用范围

本办法适用于新媒体事业部运营口所有在职员工。

第三章考核原则

1.运营人员根据有效客户运营情况进行考核。

微信公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度--第1页

微信公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度--第2页

2.运营考核周期是每月一次，以运营人员手头上已经生效

运营的客户为考核标准。

3.对每月考核的结果如有异议，运营专员可向人资部提出，

人资部将根据制度核对解答，如仍有异议，由总经理裁定。如

需调整部分在次月核算时调整。

第四章新媒体事业部运营口薪资结构

运营专员工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+续

费提成。当月工资总职称级别基本工资岗位工资绩效工资续费

提成合计。

初阶运营：1200元

中阶运营：2000元

高阶运营：3000元

3万以上10万（含）以下提点：1%；

10万-20万（含）以下提点：1.3%；

20万以上提点：1.5%

运营口绩效工资提成明细：

微信公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度--第2页

微信公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度--第3页

预存提成以元为例

月方案通过数12345678

9101112131415

服务费提成200200200200200200200200

200200200200200200200

预存金额

提成比例2%2%2%2%2%2%2.5%2.5%2.5%

2.5%3%3%3%3%3%

提成金额200200200200200200250250250

250300300300300300

单笔绩效工资400400400400400400450450

450450500500500500500

从2015年元旦起试行，3个月内：

1.月度通过数运营冠军（4单以上）可获得额外500元的

运营奖金。

微信公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度--第3页

微信公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度--第4页

2.月度运营总额（5万以下）冠军可获得500元的运营奖

金。

元的额外奖金。

在第三季度，如果您完成了12单或以上的运营任务，您

将有机会获得额外的1000元运营奖金。而在第四季度，如果

您的运营总额达到了15万以上，您将有机会获得1000元的额