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中级经济师（人力资源）测试题（附答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（)0

A、岗位空缺的成本较低

B、期望与员工建立长期的雇佣关系

C、对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

D、是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿

正确答案：A

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）

年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。

A、5

B、10

C、20

D、15

正确答案：D

3、劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。

A、3；10

B、10；10

C、10；3

D、3；3

正确答案：C

4、关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。

A、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇

B、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定

的，可以从工伤保险基金支付

C、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付

D、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支

付

正确答案：A

5、政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷

的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在

劳动关系中是（)。

A、劳动关系运行的监督者

B、劳动关系的规制者

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C、协调劳动关系制度和机制建设的推动者

D、劳动争议的重要调解仲裁者

正确答案：C

6、员工持股计划的基本原则不包括（）。

A、风险自担原则

B、自愿参加原则

C、依法合规原则

D、保护劳动者原则

正确答案：D

7、集体合同的特点之一是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同

才能成立。

A、法人代表

B、职工个人

C、群体代表

D、工会或职工代表

正确答案：D

8、社会保险法的立法原则不包括（）。

A、符合国情

B、贯彻落实党中央的重大决策部署

C、确立框架、循序渐进

D、公平与效率相结合、权利与义务相结合

正确答案：A

9、一般而言，在市场经济条件下，（)是劳动关系系统的核心构成。

A、社会劳动关系

B、个别劳动关系

C、集体劳动关系

D、团体劳动关系

正确答案：C

10、运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括（）。

A、关键绩效指标的数量不宜过多

B、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的

D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

正确答案：C

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11、组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。

A、灵活多变的内容

B、组织产品（或服务）的生产过程

C、组织的管理理念

D、组织业务流程的误差率

正确答案：D

12、下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（)。

A、劳动关系系统的运行除了受客观条