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互联网+背景下的国企党建工作创新研究

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郭旭

【摘要】为了保证新常态经济下国企各级职工的工作效率，矫正部分国企基层职工的错误价值观与思维方式，国企内部党组织负责人应当正确运用信息化技术与网络设备，顺应时代发展的潮流与技术的客观变革方向，抢占舆论领域的阵地，强化思想教育工作的实际效果，在党建工作的不同领域、不同方面正确运用互联网技术，立足于虚拟化空间进行党务宣传工作，高效率地处理好日常的组织活动等各项事务，协调国企各部门的基本工作，实施统一、有效的管理。本文主要分析了互联网+对国企内部党建工作所产生的正面影响与负面影响，并总结了合理利用互联网技术开展党建工作的正确创新路径。

【关键词】互联网+;国企党建工作;创新路径研究

前言：

为了推动我国国企内部党建工作的信息化发展进程，改善党组织所处的具体组织环境，党组织负责人应当意识到改进党建工作实施思路、拓展管理路径的必要性，集中力量构建信息化、数字化的党建工作模式，提升信息传播的及时性与实效性，提高党务部门的基本事务管理效率与质量，进一步节省人力资源与组织资源，革新具体思想政治教育内容的呈现形式，全面提升国企内部职工的工作热情与参与党建活动的积极性，降低国企基层职工了解党的核心理论的难度，突破传统的党建工作模式的限制，采用全新的宣传策略与思想教育方法，借助互联网技术搭建的媒介传播网络定期为国企职工推送高质量的综合性宣传信息，尽可能地改善国企职工对党建工作的错误印象，促进信息的快速传递与国企内部管理资讯的快速共享。

一、互联网+对国企内部党建工作产生的正面影响分析

（一）丰富了国企党建工作的具体实施路径

互联网+时代我国国企党建工作模式开始逐步走向信息化发展道路，为了尽早实现信息化、数字化的发展目标，党组织负责人应当主动吸纳各方先进经验，集中技术资源与人力资源，搭建跨领域、跨部门的在线宣传平台与教育网络，将党务部门的主要工作放到网络上完成，以此节省办公空间，提升对网络资源的利用效率。党务工作人员必须领会党中央的施政纲领与政治理论的内涵，通过正确使用互联网技术，了解国企内部不同部门、不同阶层的基层职工的工作方式、生活环境、精神面貌、工作态度，分析其思想活动规律与工作情况，借助网上社区、在线群组、理论教育网站等多种虚拟化网络媒介，开展针对国企内部党员与群众的思想监督工作，让党组织内部始终充满活力，强化党务干部的自信心与对国企内部舆论的管理能力。党务工作者可利用此类网络化信息媒介，面向上级领导反映来自群众的意见与思想观点，密切联系处于不同岗位上、遭遇工作或生活困难的群众，使之形成对党组织的依赖感与信任感，间接性提升党务工作的质量，为下一阶段的党务工作创作良好的外部环境[1]。

（二）可拓展党组织的群众基础，强化党建工作影响力

随着互联网技术的快速普及，我国国企内部各级职工中网民的数量逐步增多，多数职工均有定期上网浏览社会信息的习惯，为了进一步拓展党组织的群众基础，走体现时代精神的群众路线，必须正确运用互联网技术，打造具备较强吸引力、能够弥补现有思想教育体制漏洞的网络化宣传体系，尽可能地动员年轻的国企职工参与到在线社区中的党务工作讨论活动之中，使之认识到参与党建工作、吸纳必威体育精装版的中国特色社会主义理论知识的现实意义，定期组织开展网络模式下的多样性思想教育活动，以此全面调动国企各级员工的积极性、主动性，确保后续阶段党建工作的顺利开展，体现国企内部管理工作的开放性与透明性[2]。

二、互联网+对国企党建工作造成的负面影响分析

（一）未能正确运用互联网技术工具

随着现代化信息技术的快速发展与移动设备的逐步普及应用，国有企业党建工作的具体组织环境、技术环境发生了较大的变化，部分国企内部党务工作人员未能根据实际情况选择正确的技术应用方式，对有着不同特性的网络化宣传工具的使用缺乏适当性，难以保证网络宣传活动与在线思想教育工作的持续性，党务工作人员对互联网技术工具的使用带有盲目性、随意性特征，未能根据实际情况开展系统性的调查，发现最受国企内部职工欢迎的网络化软件或在线社交平台，并依托此类平台开展持续性较强的宣传活动。部分国企党建部门所建立的在线学习网站缺乏足够数量的活跃用户，使用人数较少，因为网站的基本功能缺乏实用性，无法给国企内部职工提供必威体育精装版的反馈信息，未能从不同角度揭示国企内部行政管理規则的内涵，缺乏实质性的内容，信息更新速度较慢，无法突出互联网技术所具备的实时性与信息传输速度，导致部分国企职工对党建部门所推送的信息缺乏探究兴趣[3]。

（二）未能结合时代特征树立全新工作思路

国企现有的党建工作具备突出的复杂性，基本党建任务的完成难度较大，涉及不同领域、不同部门，为了提升党建工作的协调性与实际效率，党务工作人员必须立足于实际情况与个人实践经验，对党建工作模式做出调整，然而部分党务工作